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La Corte di Cassazione con l’ordinanza n. 113, del 7 gennaio 2020, ha respinto il ricorso di un socio lavoratore di una cooperativa che aveva accusato l’ex presidente di essersi appropriato di somme con modalità indebite. Nel caso in esame la Corte di appello ha confermato la sentenza di primo gr

Dalla lettura di una recente sentenza della Corte di Cassazione, emerge che il dipendente rischia il licenziamento se periodicamente subisce addebiti disciplinari punibili con una sanzione conservativa, poiché ciò denota insofferenza sia verso gli obblighi contrattuali sia verso il potere/dovere del

In tema di licenziamento disciplinare, il giudice deve accertare anche d'ufficio la riconducibilità della condotta a una delle ipotesi per cui il CCNL stabilisce una sanzione conservativa. Deve, pertanto, ritenersi nulla la sentenza che pone a carico del lavoratore la prova sul punto. È quanto em

Nel caso di imprese ad alta specializzazione, il criterio di scelta per procedere ad un licenziamento collettivo non può ritenersi arbitrario, ancorché adottato in luogo di quello che fa riferimento all’anzianità di servizio o ai carichi di famiglia giacché, in tal caso, bisogna tenere conto del pec

Il licenziamento intimato per il perdurare delle assenza per malattia prima del superamento del periodo di comporto fissato dalla contrattazione collettiva o, in difetto, secondo equità, è nullo per violazione della norma imperativa posta dall’articolo 2110 del codice civile. Lo ha sancito la Cor

Con l’Ordinanza n. 31155 del 3 dicembre 2018, la Corte di Cassazione ha statuito che è legittimo il licenziamento disciplinare disposto nei confronti di un dipendente che ha aggredito verbalmente il suo responsabile, dal momento che tale comportamento viola gli obblighi di collaborazione, fedeltà e

Sono il titolare di un piccolo mobilificio artigianale. Ho due dipendenti entrambi fumatori. Fumano al di fuori dell’area produttiva e solo durante le pause. Nei giorni scorsi però ho scoperto che uno di loro assume droghe leggere. Poiché lavoriamo con seghe ed altre attrezzature particolarmente pe

Ci sono dei casi in cui è vietato licenziare un lavoratore?

Sono dipendente di una multinazionale; ho i bimbi piccoli, mio marito lavora all’estero e non ho parenti vicini che mi possono aiutare nella gestione familiare. Purtroppo spesso mi capita di giungere in ritardo al lavoro perché nell’accompagnare i figli a scuola trovo traffico o perché accade qualch

La Sezione Lavoro della Corte di Cassazione ha stabilito che, ai fini della tutela prevista per i licenziamenti illegittimi dall'art. 18 L. n. 300/1970, come novellato dall'art. 1, comma 42, L. n. 92/2012, nel computo del requisito dimensionale devono essere inclusi sia i lavoratori dipendenti della