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Il legislatore ha esplicitamente demandato ai contratti collettivi il compito di definire limiti e modalità di applicazione della disciplina dei rapporti di lavoro nel caso di attività stagionali. Con l’approssimarsi della stagione estiva, in particolare, aumentano le esigenze di flessibilità da par

È possibile avere un fac simile della lettera di assunzione del contratto a tempo determinato, alla luce del Decreto Dignità?

Nella tarda serata del 2 luglio, il Consiglio dei Ministri ha dato il via libera al Decreto Legge Dignità. Una delle maggiori novità, in materia di lavoro, riguarda certamente i contratti a tempo determinato, che apporta modifiche alla disciplina precedente, contenuta nel D.Lgs. 81/2015, cosiddetto

Sono un lavoratore assunto con contratto a tempo determinato in proroga; il contratto originariamente stipulato per 10 mesi è stato infatti prorogato per altri 10 mesi. All’avvicinarsi della proroga si profila la possibilità di una nuova proroga ma sempre a tempo determinato. E’ possibile che il dat

Le nuove regole su durata e rinnovi nei contratti a tempo determinato che saranno presto introdotte dal Decreto Dignità fanno molto discutere addetti ai lavori e rappresentanti datoriali e dei lavoratori. Dopo l’approvazione in Consiglio dei Ministri il decreto entrerà in vigore non appena pubbli

Come viene gestito il superminimo in caso di variazioni societarie?

Il superminimo è una delle componenti retributive più flessibili tra quelle che compongono la retribuzione del lavoratore. Può essere individuale, se previsto da un accordo tra il datore di lavoro ed il lavoratore, o collettivo, se erogato alla generalità dei dipendenti od una specifica categoria di

La Riforma Fornero (Legge n. 92/201) ha introdotto il versamento di un contributo Inps a carico delle aziende che e dei datori di lavoro che interrompono il rapporto di lavoro subordinato. Tale ticket è dovuto anche in caso di dimissioni per giusta causa. Si tratta di un contributo introdotto dalla

Non c’è pace per il lavoro a tempo determinato. Dopo l’approvazione avvenuta il 2 luglio da parte del Consiglio dei ministri, le regole sui contratti a termine cambiano ancora: rispetto alla bozza diffusa prima del definitivo via libera, si riduce il limite massimo di durata del rapporto a tempo det

In che modo la riduzione di orario rimane neutra a fini pensionistici?