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Nel normale svolgimento di un’attività imprenditoriale i lavoratori possono acquisire conoscenze e professionalità tali che il “datore di lavoro” possa ritenere potenzialmente dannosa la “fuga” di queste “capacità” se messe a libera disposizione di un competitor di settore. In tal senso il patto d

La disciplina del contratto a tempo determinato è contenuta negli articoli 19-29 del decreto legislativo n. 81/2015. Nel corso degli anni la disciplina è stata oggetto di diverse modifiche, da ultimo quelle apportate dalla legge di conversione del decreto Sostegni-bis. In questo approfondimento vien

E’ boom di contratti a tempo determinato già dallo scorso anno: i dati INPS sull’occupazione e il precariato confermano l’appeal crescente di questa tipologia contrattuale nonostante il fatto che, su questa tipologia contrattuale, sono davvero limitate le possibilità di fruire di agevolazioni contri

Il lavoro Intermittente, detto anche lavoro a chiamata o job on call, è una tipologia contrattuale flessibile, con cui il prestatore di lavoro si rende disponibile a svolgere una determinata prestazione lavorativa su chiamata del datore di lavoro.

Sono svariati i settori di attività nell’ambito dei quali viene impiegato, sempre più spesso, il contratto di cessione dei diritti d’autore. Si tratta di una tipologia contrattuale che non prevede particolari requisiti dal punto di vista fiscale e viene utilizzata nei confronti di quei collaboratori

Ai sensi dell’art. 2099 del Codice civile, il contratto individuale di lavoro è quel contratto mediante il quale il lavoratore si obbliga a prestare la propria attività lavorativa alle dipendenze e sotto la direzione e la vigilanza del datore di lavoro, in cambio di una controprestazione detta retri

Con l’abolizione dei voucher, abbiamo vissuto un ritorno di fiamma nei confronti del lavoro intermittente detto anche lavoro a chiamata o job on call, una delle poche tipologie contrattuali che rispondono, in parte, alle esigenze di flessibilità della prestazione lavorativa. Il lavoratore Intermitte

L’istituto della certificazione dei contratti di lavoro è stato introdotto dal titolo VIII, artt. 75 e seguenti, del D.Lgs. 276/2003. Lo scopo del legislatore era, ed è, quello di ridurre il contenzioso sui contratti di lavoro, istituendo specifiche Commissioni, con il compito di valutare, su richie

Dissipa ogni dubbio l’Ispettorato Nazionale del Lavoro, con la lettera circolare n. 49 del 15 marzo 2018, riguardo l’obbligatorietà del Documento di Valutazione dei Rischi in capo ai datori di lavoro che occupano dipendenti a chiamata. Questo l’indirizzo fornito dall’Ispettorato al proprio personale

La Legge n. 276 del 10.09.2003 ha introdotto, tra le forme contrattuali di lavoro “flessibile” il contratto di job on call, più noto con il nome di lavoro intermittente o a chiamata, sulla base della Legge n. 30 del 14.02.2003 meglio nota come Legge Biagi. Tale contratto è stato riformato dal Decre