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Una volta decorso infruttuosamente il termine dei 60gg per l’assunzione obbligatoria dei lavoratori disabili da parte del datore di lavoro, unica modalità d’assolvimento dell’obbligo è l’ordine di graduatoria non consentendo, pertanto, il ricorso a forme assunzionali diverse da quella numerica. A

La Fondazione Studi CdL, con la circolare n. 10 del 30 aprile 2014, ha fatto luce su alcune difficoltà interpretative riguardanti il calcolo dell'organico ai fini del prospetto informativo disabili. A tal proposito è stato chiarito che i contratti a termine di durata pari a 6 mesi non sono computabi

Adempimento in vista per i datori di lavoro. Infatti, entro il 15 febbraio 2014 bisogna inviare il prospetto informativo che attesta la situazione occupazionale dei lavoratori disabili. Il termine, inizialmente fissato al 31 gennaio 2014, è stato prorogato per consentire alle imprese di adeguarsi al

Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, con la nota operativa n. 16522 del 12 dicembre 2013, ha illustrato le modifiche introdotte in merito alla compilazione e trasmissione del prospetto informativo dei lavoratori disabili. In particolare, è stato chiarito che i nuovi standard entreranno

Sono titolare di un’azienda operante nel settore dell’industria con a capo 21 operai, e di conseguenza rientrante nella disciplina del collocamento obbligatorio di cui alla L. n. 68/1999. Nei mesi scorsi, però, mi sono trovato nella situazione di dover preventivamente collocare a riposo alcuni dei

Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, con la Circolare n. 22 del 24 settembre 2014, ha chiarito che la sospensione degli obblighi occupazionali si applica anche nel caso in cui il datore di lavoro sottoscrive accordi e attiva le procedure di incentivo all’esodo previsto dalla Riforma Fo

Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, con l’interpello n. 22 del 15 settembre 2014, ha chiarito che in caso di cambio appalto, il datore di lavoro subentrante potrà computare nella quota di riserva ex art. 18, comma 2 il personale orfano assunto in applicazione dell’obbligo contrattuale

Con la recente pubblicazione in Gazzetta Ufficiale del Decreto correttivo al Jobs Act (D.Lgs. n. 185/2016) entrato ufficialmente in vigore l’8 ottobre 2016, si va ad incidere in maniera quasi chirurgica su numerosi istituti e aspetti disciplinati dal Jobs Act (L. n. 183/2014), ed in particolar modo

Il 16 febbraio 2017 è stato approvato in Aula l’emendamento di conversione in legge del decreto-legge 30 dicembre 2016, n. 244 (c.d. Decreto Milleproroghe). Il testo, che ha ottenuto l’approvazione definitiva alla Camera (ora è attesa solamente la conversione in legge entro il 28 febbraio), oltre ad

Stop all’invio del Prospetto informativo disabili per i datori di lavoro (15-35 dipendenti) che non abbiano effettuato una nuova assunzione entro il 31 dicembre 2016. Mentre la richiesta di assunzioni non dovrà più essere presentata agli uffici entro dodici mesi successivi alla data di assunzione ef