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Il Decreto Legge n. 101 del 2019 che prevede misure urgenti per la tutela del lavoro e per la risoluzione di crisi aziendali è entrato in vigore dal 3 settembre 2019. Unica eccezione è stabilita per le norme sui riders: le disposizioni in merito alle tutele, anche retributive, e alle coperture assic

I rapporti di lavoro intrattenuti nel settore dello spettacolo presentano alcune peculiarità che riguardano sia le condizioni contrattuali che l’inquadramento previdenziale del lavoratore. In particolare, è prevista la possibilità di adottare modalità atipiche di retribuzione e di svolgimento della

Il distacco temporaneo di manodopera è una particolare forma di esternalizzazione che si differenzia dall’appalto e dalla somministrazione di lavoro per la presenza di specifiche condizioni richieste dal legislatore. Il distacco si realizza quando un datore di lavoro, per soddisfare un proprio inter

Con la Nota n. 8716/2019, l’Ispettorato Nazionale del Lavoro ha fornito chiarimenti in merito alla validità della trasmissione del Modello UNI Intermittenti. In particolare, ha precisato che per la comunicazione dei lavoratori intermittenti, in caso di trasmissione via e-mail, occorre allegare un so

Gentile Cliente, capita spesso, durante la gestione del rapporto di lavoro, di trovarsi di fronte ad una richiesta di riposi per allattamento del bambino. Con questa nota intendiamo offrire una panoramica della normativa di riferimento, allo scopo di dare risposta alle domande più frequenti. Cer

Sono titolare di un panificio, che gestisco con l’aiuto dei componenti della mia famiglia. Da qualche tempo - per via dell’aumentata richiesta - ho incrementato la mia produzione. Ho intenzione di proporre i miei prodotti da forno presso alcuni supermercati di zona. Ovviamente, per poter realizzare

La questione del trattamento di fine mandato degli amministratori di società di capitali rappresenta, da sempre, un argomento complesso e dibattuto in dottrina. In questi ultimi anni, sempre con più frequenza, le società attribuiscono ai propri amministratori una ulteriore forma di remunerazione sot

Lo stato di insolvenza del datore di lavoro nei confronti del lavoratore subordinato costituisce di per sé causa di cessazione del rapporto di lavoro per giusta causa e comporta, in capo al dipendente, il sorgere di una serie di garanzie patrimoniali, anche attraverso il ricorso al Fondo di Garanzia

Nella vita aziendale possono presentarsi momenti di difficoltà afferenti la vita privata del lavoratore o l’attività economica svolta dal datore di lavoro a fronte dei quali viene concordata, anche al fine di evitare la risoluzione del rapporto di lavoro, la momentanea sospensione dell’attività con

Il diritto di precedenza dà la possibilità, al lavoratore, di chiedere la prelazione nel caso di nuove assunzioni da parte del datore di lavoro o, talvolta, anche nel caso di trasformazione dei rapporti di lavoro già in essere. Pur in assenza di uno specifico apparato sanzionatorio, la violazione di