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Con un comunicato del 17 settembre scorso, l’Agenzia Nazionale delle Politiche Attive del Lavoro ha reso noto che a partire dalle ore 16:00 del 5 novembre 2019 saranno in vigore gli aggiornamenti agli standard tecnici per le Comunicazioni obbligatorie, i cui dettagli sono contenuti nel decreto diret

Le procedure per la risoluzione extragiudiziale delle controversie in materia di lavoro sono fondamentali per limitare l’accesso e la congestione delle aule dei tribunali e per una soluzione veloce dei conflitti in atto tra le parti (datori di lavoro e lavoratori). Al riguardo va infatti tenuto pres

La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 22110, del 4 settembre 2019, ha accolto il ricorso dell’INPS nei confronti di una SRL; per i giudici di legittimità il regime della responsabilità solidale contenuto nell’art. 29 della legge Biagi (D.Lgs. 10 settembre 2003, n. 276) riguarda gli emolumenti c

Aumentano le tutele per i lavoratori su due ruote. Con il DL n. 101/2019 approvato lo scorso agosto e pubblicato ieri sulla Gazzetta Ufficiale Serie Generale n. 207, sono stati introdotti i livelli minimi di tutela per “i lavoratori impiegati nelle attività di consegna di beni per conto altrui, in a

A norma dell'art. 36 della Costituzione, “il lavoratore ha diritto ad una retribuzione proporzionata alla quantità e qualità del suo lavoro e in ogni caso sufficiente ad assicurare a sé e alla famiglia un'esistenza libera e dignitosa”. Gli elementi che compongono la retribuzione dei lavoratori su

Durante la stagione estiva si assiste ad un aumento della domanda di lavoro, in particolar modo nel settore del turismo, ove l’aumento della richiesta di servizi ad esso correlati necessita di maggiore forza lavoro. Per chi è in cerca di occupazione, dunque, questo potrebbe rappresentare un buon

Il presidente del consiglio Giuseppe Conte con DPCM del 26 Aprile 2020 ha dato il via alla fase 2. Dopo un periodo di lockdown (causato dall’emergenza epidemiologica da COVID-19) le aziende che finalmente ,a scaglioni, potranno riaprire dovranno necessariamente rimodulare la modalità di lavoro in az

ll rapporto periodico sulla situazione del personale maschile e femminile è il prospetto che tutti i datori di lavoro pubblici e privati, che occupano più di 100 dipendenti, devono trasmettere, esclusivamente in via telematica al Ministero del Lavoro con cadenza biennale, entro il 30 Aprile dell’ann

Il lavoro agile (art. 18 della Legge n.81/2017) è una modalità di esecuzione del rapporto di lavoro subordinato che prevede un'alternanza della prestazione lavorativa, eseguita in parte all'interno dei locali aziendali ed in parte all'esterno senza postazione fissa di lavoro, entro i limiti di durat

Fin dai primi DPCM il governo ha caldamente consigliato l’utilizzo dello Smart working quale soluzione alternativa per poter continuare a mantenere in essere le attività lavorative senza tuttavia doversi recare in sede e quindi rischiare un eventuale contagio da Covid-19. Un recente articolo dell