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È possibile il ricorso al contratto intermittente nel settore edile per l’assunzione di figure professionali quali manovali, muratori, asfaltisti, autisti e conducenti di macchine operatrici che svolgono la propria attività con carattere discontinuo nell’ambito di appalti per lavori di manutenzione

Dal 24 giugno 2017, è entrata in vigore la nuova disciplina sul lavoro accessorio occasionale (disciplinato dall’art. 54-bis del D.L. n. 50/2017, convertito nella L. n. 96/2017). La disposizione normativa ha introdotto ben due strumenti per gestire le attività saltuarie e occasionale, ossia: il Lib

Il lavoro agile finalmente ha una sua disciplina grazie alla L. n. 81/2017 che fornisce una cornice chiara su come strutturare i rapporti tra i dipendenti e l’azienda con vantaggi per entrambe le parti. Dal 14 giugno 2017 il lavoro agile è Legge, un passo in avanti verso un lavoro 4.0 interconnes

L’impiego delle prestazioni occasionali nel settore agricolo presenta delle peculiarità in merito ai requisiti e alle condizioni di legittima applicazione e delle specificità per quel che riguarda la procedura di gestione del rapporto attraverso la piattaforma telematica predisposta dall’INPS. Ve

Con l’approssimarsi della stagione estiva in particolare aumentano le esigenze di flessibilità da parte delle aziende che operano nel settore turistico e dei pubblici esercizi. Il concetto di stagionalità delle attività produttive, alle quali si applicano specifiche deroghe relativamente alla gestio

Con un ritardo di quasi una settimana dall’annunciata Circolare INPS sul lavoro occasionale accessorio, mercoledì 5 luglio 2017 è stato finalmente pubblicato il prezioso documento di prassi (Circolare n. 107) che fornisce le istruzioni operative per gestire le attività lavorative occasionali. A tal

La nuova disciplina delle prestazioni occasionali, ora regolamentata dall’art. 54-bis del Decreto Legge 24 aprile 2017, n. 50, convertito nella Legge n. 96 del 21 giugno 2017, prevede sostanzialmente due metodi di retribuzione del prestatore di lavoro, a seconda della natura del committente, ossia:

Il nuovo lavoro occasionale, disciplinato dall’art. 54-bis del D.L. n. 50/2017, convertito nella L. n. 96/2017, ha introdotto in capo agli utilizzatori una serie di adempimenti a cui prestare la massima attenzione al fine di non incorrere in pesanti sanzioni. Tali profili sono stati chiaramente s

Rideterminata la misura minima della retribuzione oraria da assumere a riferimento per la regolazione del compenso delle prestazioni di lavoro occasionale nel settore dell’agricoltura. Infatti, a seguito di un confronto con il Ministero delle Politiche Agricole, Alimentari e Forestali il compenso mi

A seguito dell’emanazione della corposa Circolare dell’INPS (la n. 107/2017) che fornisce le istruzioni operative per gestire correttamente il lavoro occasionale accessorio, ora retribuito con il sistema del Libretto Famiglia (per le persone fisiche non imprenditori) e del Contratto di Prestazioni O