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Il datore di lavoro deve, entro il 30 giugno 2022, consentire ai lavoratori di completare l’effettiva fruizione di tutte le ferie maturate nell’anno 2020. In caso di mancata fruizione del periodo di ferie entro il termine previsto dalla legge (18 mesi successivi alla fine dell'anno di maturazione) o

Da lunedì 28 marzo 2022, sul portale Servizi Lavoro del Ministero del lavoro e delle politiche sociali, è operativa la nuova applicazione che consente di effettuare la comunicazione obbligatoria dei rapporti di lavoro autonomo occasionale di cui all’art. 14 D.Lgs. n. 81/2008 come modificato dall'art

Con la pubblicazione in G.U. del Decreto Lavoro (D.L. n. 48/2023) viene confermato l’ulteriore taglio del cuneo fiscale a carico lavoratori, consistente in una riduzione del contributo IVS a carico dei dipendenti per una percentuale fino a 7 punti per i redditi medio bassi. Tale esonero sarà a valer

Domanda - L’azienda per la quale lavoro sta proponendo ai propri dipendenti con maggiore anzianità anagrafica la cessazione del rapporto di lavoro con corresponsione di un incentivo all’esodo. Probabilmente potrei rientrare nella cerchia dei lavoratori alla quale l’azienda potrebbe proporla. Non sa

Come ogni anno, il 31 gennaio 2023 scade il termine per l’invio del prospetto informativo disabili. Le aziende con almeno 15 addetti, che hanno subito cambiamenti nella situazione occupazionale tali da modificarne l’obbligo o da incidere sul computo delle quote di riserva, hanno l’obbligo di inviare

L’INPS, con circolare del 1° dicembre 2021, n. 180, riepiloga le ipotesi in cui può essere concesso l’accesso alla NASpI, con particolare riferimento al caso introdotto dall'articolo 14, comma 3, del decreto legge n. 104/2020, convertito con legge n. 126/2020 (adesione agli accordi collettivi di ris

L’adozione delle misure organizzative per la conciliazione dei tempi di vita e lavoro e il raggiungimento degli obiettivi quantitativi costituiscono oggetto di valutazione nei processi di misurazione della performance organizzativa e individuale nelle PPAA. Le stesse devono, inoltre, adeguare i prop

L’art. 19 della legge 81/20017 dispone che l’accordo relativo alla modalità di lavoro agile “individua i tempi di riposo del lavoratore, nonché le misure tecniche e organizzative necessarie per assicurare la disconnessione del lavoratore dalle strumentazioni tecnologiche di lavoro”. Il diritto alla

Il rapporto di lavoro domestico è disciplinato dal CCNL “Lavoro domestico”, l’ultimo rinnovo contrattuale è stato siglato in data 08 settembre 2020 con il quale sono stati introdotti nuovi aumenti retributivi e nuove indennità. In virtù dell’applicazione del nuovo contratto, a partire dal 2021 sono

Per consentire la sostenibilità dei cambiamenti organizzativi e tecnologici e coniugare le esigenze di produttività e di conciliazione dei tempi di vita e di lavoro, le PMI - che hanno fatto un “massivo” ricorso alla prestazione lavorativa in modalità agile - si sono poste una serie di dubbi interpr