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Sono titolare di una piccola azienda nella quale sono occupati quattro dipendenti assunti con contratto a tempo pieno e indeterminato. Per esigenze di produzione, avrei necessità di incrementare la forza lavoro attualmente impiegata. A tal proposito, sono previsti limiti massimi di contratti a termi

Il Decreto Legge n. 101 del 2019 che prevede misure urgenti per la tutela del lavoro e per la risoluzione di crisi aziendali è entrato in vigore dal 3 settembre 2019. Unica eccezione è stabilita per le norme sui riders: le disposizioni in merito alle tutele, anche retributive, e alle coperture assic

I rapporti di lavoro intrattenuti nel settore dello spettacolo presentano alcune peculiarità che riguardano sia le condizioni contrattuali che l’inquadramento previdenziale del lavoratore. In particolare, è prevista la possibilità di adottare modalità atipiche di retribuzione e di svolgimento della

In caso di lavoratore con contratto a tempo parziale, ove l’azienda richieda delle prestazioni lavorative supplementari (ovvero al di là dell’orario pattuito fra le parti nel contratto di lavoro), può il lavoratore rifiutarsi di svolgere le mansioni richieste in orario supplementare al contratto par

Vista la contingente situazione in Italia, determinata dalla diffusione epidemiologica da COVID-19, molti datori di lavoro si trovano a dover gestire le assenze dei dipendenti in quarantena obbligatoria mediante applicazione dell’istituto della malattia, tale istituto vale, ovviamente, anche in tutt

I CdL, nell’approfondimento del 27 febbraio 2020, hanno affrontato alcuni dubbi interpretativi conseguenti all’emanazione - a stretto giro - di due DPCM (del 23 e 25 febbraio 2020) che hanno reso l’applicazione del lavoro agile da “automatica” a “provvisoria”. Nel documento si pone l’accento sul fat

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Con la Nota n. 8716/2019, l’Ispettorato Nazionale del Lavoro ha fornito chiarimenti in merito alla validità della trasmissione del Modello UNI Intermittenti. In particolare, ha precisato che per la comunicazione dei lavoratori intermittenti, in caso di trasmissione via e-mail, occorre allegare un so

Gentile Cliente, capita spesso, durante la gestione del rapporto di lavoro, di trovarsi di fronte ad una richiesta di riposi per allattamento del bambino. Con questa nota intendiamo offrire una panoramica della normativa di riferimento, allo scopo di dare risposta alle domande più frequenti. Cer