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L’istituto del lavoro occasionale (ex “voucher” o “buoni lavoro”), che recentemente è stato ridisciplinato dall’art. 54-bis del Decreto Legge 24 aprile 201, n. 50, convertito, con modificazioni, dalla Legge 21 giugno 2017, n. 96, ha subito nuovamente una interessante modifica per quanto concerne l’a

Cresce progressivamente il numero di aziende che, anche nel nostro paese, decidono di sottoscrivere accordi individuali per lo svolgimento dello smart working. L’accordo deve essere trasmesso, attraverso l’apposita piattaforma telematica, al Ministero del lavoro. La disciplina volta a regolare, anch

Vorrei chiedervi se un datore di lavoro può assumere un minorenne di 17 anni che non ha compiuto i 10 anni di istruzione previsti dalla legge. In caso affermativo, che tipologie di contratti sono ammessi per il minore?

Il D.Lgs. 66/2003 definisce Orario di lavoro “qualsiasi periodo in cui il lavoratore sia al lavoro, a disposizione del datore di lavoro e nell’esercizio della sua attività o delle sue funzioni”: • normale, fissato dalla legge di regola su base settimanale e che ha come limite massimo, quello delle

All’atto dell’instaurazione di un nuovo rapporto lavorativo è necessario o, in alcuni casi, opportuno, consegnare al lavoratore una serie di documenti che andremo ad analizzare nel dettaglio.

Le sanzioni nel rapporto di lavoro alla luce del Jobs Act. La Riforma del mercato del lavoro, in forza degli ultimi decreti attuativi del Jobs Act, ha rivisto le sanzioni in merito al rapporto di lavoro che, nella presente scheda, andiamo ad analizzare.

Anche nel part-time è ammesso lo straordinario rispetto alle ore di lavoro dovute. Per il principio di non discriminazione si applica la disciplina legale e contrattuale vigente in materia di lavoro straordinario nei rapporti a tempo pieno. Le ore di lavoro supplementare sono retribuite come ore ord

La determinazione del costo del lavoro dipendente non può non partire dall’esame della retribuzione e di tutti i suoi componenti. Il trattamento retributivo, infatti, costituisce l’elemento fondante il rapporto di lavoro in quanto, corrispettivo della prestazione lavorativa svolta in favore dell’azi

Il nostro ordinamento non prevede uno specifico divieto al cumulo di più contratti di lavoro a tempo parziale e delle relative prestazioni svolte dal medesimo lavoratore alle dipendenze di aziende diverse. L’unico vero limite implicito è quello imposto dal rispetto della disciplina vigente in mat

Il rapporto di lavoro domestico presenta delle specifiche caratteristiche, sotto il profilo sia normativo che procedurale, proprio con riferimento alla peculiarità della tipologia di attività oggetto del contratto e delle parti che lo stipulano: si tratta infatti di una attività volta al soddisfacim