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Tanti gli eventi e i laboratori che anche quest’anno hanno animato il Festival del Lavoro, giunto alla sua XV edizione, che si è svolto a Firenze dal 16 al 18 giugno 2024. Al centro dei laboratori dedicati all’approfondimento e al confronto tre tematiche di attualità in materia di rapporti di lavor

Per certificare la regolarità delle imprese nella gestione dei rapporti di lavoro e al tempo stesso promuovere e diffondere la cultura dei legali, è a disposizione “Asse.Co”. L’asseverazione rilasciata dai Consulenti del Lavoro, sulla base di un protocollo d’intesa siglato con il Ministero del Lavor

Domanda - L’azienda per la quale lavoro sta proponendo ai propri dipendenti con maggiore anzianità anagrafica la cessazione del rapporto di lavoro con corresponsione di un incentivo all’esodo. Probabilmente potrei rientrare nella cerchia dei lavoratori alla quale l’azienda potrebbe proporla. Non sa

Come ogni anno, il 31 gennaio 2024 scade il termine per l’invio del prospetto informativo disabili. Le aziende con almeno 15 addetti, che hanno subito cambiamenti nella situazione occupazionale tali da modificarne l’obbligo o da incidere sul computo delle quote di riserva, hanno l’obbligo di inviare

In vista dell’imminente scadenza del versamento dell’acconto dell’imposta sostitutiva sul TFR si ritiene utile illustrare i chiarimenti forniti dall’Agenzia delle Entrate con la risoluzione n. 68 del 07/12/2023 la quale ritiene, in via del tutto eccezionale, che l’indice di riferimento per il calcol

Non sono rari i casi in cui i prestatori di assistenza domestica, a conclusione del periodo di ferie, tardano a rientrare a lavoro o addirittura non rientrano definitivamente senza fornire alcuna comunicazione. Si può immaginare cosa ciò comporti alle famiglie che subiscono tale situazione in termin

Il decreto legislativo sui lavori usuranti, il n. 67/2011, all’articolo 5 stabilisce l’obbligo per i datori di lavoro di dare comunicazione online delle lavorazioni “particolarmente faticose e pesanti”, indicate nel testo del decreto all’articolo 1, comma 1. Ai fini del monitoraggio dei lavoratori i

Il datore di lavoro deve, entro il 30 giugno 2023, consentire ai lavoratori di completare l’effettiva fruizione di tutte le ferie maturate nell’anno 2021. In caso di mancata fruizione del periodo di ferie entro il termine previsto dalla legge (18 mesi successivi alla fine dell'anno di maturazione) o

Il datore di lavoro deve, entro il 30 giugno 2022, consentire ai lavoratori di completare l’effettiva fruizione di tutte le ferie maturate nell’anno 2020. In caso di mancata fruizione del periodo di ferie entro il termine previsto dalla legge (18 mesi successivi alla fine dell'anno di maturazione) o

Il rapporto di lavoro può risolversi per licenziamento (espressione della volontà del datore di lavoro), dimissioni (espressione della volontà del lavoratore) o per risoluzione consensuale (incontro della volontà delle Parti, nella maggior parte dei casi a seguito di conciliazione). Sappiamo anch