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L’articolo 9 del decreto-legge 21 ottobre 2021, n. 146, convertito con modifiche dalla legge 17 dicembre 2021, n. 215, ha previsto, a partire dal 22 ottobre 2021 e fino al 31 dicembre 2021, uno specifico congedo denominato “Congedo SRS CoV-2” che può essere fruito dai genitori lavoratori dipendenti,

Facendo seguito alle istruzioni fornite con la Circolare n. 189/2021, con il Messaggio n. 4564/2021, l’Inps ha fornito le indicazioni operative relative alla presentazione delle domande per la richiesta del “Congedo parentale SARS CoV-2” da parte dei lavoratori dipendenti, specificando che la stessa

Domanda - In caso di assunzione della lavoratrice successivamente alla celebrazione del matrimonio, spetta il congedo matrimoniale? Risposta - Il congedo matrimoniale rappresenta a pieno titolo un periodo di assenza dal lavoro retribuito e concesso ai lavoratori dalla Legge – art. 1 Legge 79/20

Congedo di paternità obbligatorio ed alternativo, sono due modalità diverse e cumulabili di fruizione del diritto di astensione dal lavoro che i lavoratori padri possono richiedere quando nasce un figlio. Le tutele sono cumulabili e indennizzate pienamente dall’INPS. Inoltre, dalla fruizione di ques

Figlio nato il 20 novembre 2023, la madre lavoratrice dipendente termina il periodo di congedo di maternità il 20 febbraio 2024. Il padre fruisce di 2 mesi di congedo parentale dal 21 novembre 2023 al 20 gennaio 2024. Si chiede di conoscere come posso essere indennizzati (all’80% e al 30%) i due pe

Il congedo di paternità è finalizzato a una più equa ripartizione della responsabilità genitoriale e a un’instaurazione precoce del legame tra padre e figlio. È obbligatorio e ha una durata di dieci giorni (20 in caso di parto plurimo). Ne sono destinatari i padri lavoratori dipendenti, privati e pu

L’Inps, con la Circolare n. 122 del 27 ottobre 2022, ha fornito indicazioni operative in ordine al congedo di paternità obbligatorio dei lavoratori dipendenti del settore privato, ai periodi indennizzabili di maternità delle lavoratrici autonome, alla modifica dei periodi indennizzabili di congedo p

Il D.lgs. 104/2022 (Decreto Trasparenza) e il D.lgs. 105/2022 (Congedi genitoriali), entrambi partoriti in data 29 luglio 2022, data di pubblicazione in Gazzetta Ufficiale, con decorrenza degli effetti dal 13 agosto 2022, oltre a condividere questo aspetto “anagrafico” hanno molto altro che accomuna

Domanda - Anche nel 2024 il congedo di paternità può essere richiesto dai lavoratori dipendenti. Si chiede di conoscere gli importi da prendere come riferimento nell’anno 2024 per il calcolo della prestazione, stabiliti dall’Inps. Risposta - Il congedo parentale per il padre è un permesso retrib

Novità da gennaio 2024 per i congedi parentali. Da tale mese, i genitori che hanno completato il congedo obbligatorio di maternità dopo il 31 dicembre 2023 possono usufruire di due mesi di congedo parentale retribuito all’80%, secondo regole specifiche. È una delle novità contenute nella Legge di Bi