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L’Agenzia delle Entrate, con risposta n. 74/2024, fornisce i chiarimenti richiesti con istanza di interpello volta a comprendere se l'utilizzo dei servizi di mobilità sostenibile - compreso l’uso di un applicativo informatico - e fruibili da parte della generalità dei lavoratori o da parte di catego

L’art. 1, comma 16, della legge n.213/2023 (legge di bilancio 2024) dispone la non concorrenza alla formazione del reddito di lavoro dipendente di cui all’art. 51, comma 3 del TUIR entro il limite complessivo di 1.000 euro (anziché 258,23 euro), del valore dei beni ceduti e dei servizi prestati ai l

Domanda - Si chiede se i compensi corrisposti da una società alle lavoratrici madri che alla fine del periodo di astensione obbligatoria usufruiscono del periodo di maternità facoltativa o congedo parentale, possono essere non imponibili. Inoltre, tali somme, possono rientrare nell’ambito del welfar

La legge di Bilancio 2017 ha ampliato le condizioni per accedere ai benefici fiscali sui premi di risultato, precedentemente introdotti dalla legge di Stabilità 2016. Questi vantaggi si applicano ai premi legati a miglioramenti in termini di produttività, redditività, qualità, efficienza e innovazio

Per welfare aziendale si intendono tutte quelle misure e insieme di benefici erogati ai dipendenti volti ad integrare la componente monetaria della retribuzione al fine di migliorare il benessere del lavoratore e della sua famiglia: trattasi di somme, opere, prestazioni e servizi messi a disposizion

Il welfare aziendale si sostanzia nell’insieme di tutti i benefit erogati dal datore sulla base di un accordo collettivo o regolamento unilaterale, in favore dei propri dipendenti, nel tentativo di soddisfare alcuni loro bisogni personali e familiari aumentando contestualmente il loro impegno senso

La Fondazione Studi dei Consulenti del Lavoro ha pubblicato un dettagliato approfondimento dal titolo “le nuove frontiere del welfare aziendale in virtù delle più recenti evoluzioni normative”. Il documento in questione è stato elaborato allo scopo di esaminare le più recenti novità normative e di p

Il 17 aprile 2024, la Fondazione Studi dei Consulenti del Lavoro, ha pubblicato un dettagliato approfondimento dal titolo “le nuove frontiere del welfare aziendale in virtù delle più recenti evoluzioni normative”. Il documento in questione è stato elaborato allo scopo di esaminare le più recenti

Recentemente, l’Agenzia delle Entrate, con la Circolare n. 5/E del 7 marzo 2024, è intervenuta per fornire chiarimenti sulle novità introdotte dalla legge n. 213/2023 (legge di Bilancio 2024) in materia di welfare aziendale, nonché precisazioni in merito alla modalità di determinazione dei fringe be

L’Agenzia delle Entrate, con Circolare 23/E del 1° agosto 2023, ha fornito le indicazioni operative inerenti alle nuove e straordinarie disposizioni introdotte, a favore dei lavoratori dipendenti, in materia di welfare aziendale, a valere per il solo anno 2023. Il nuovo quadro normativo è delinea