Patto di prova e rapporto di lavoro definitivo

È un periodo di tempo, la cui durata è stabilita dai CCNL con riguardo alla qualifica ed all'inquadramento del lavoratore, durante il quale il rapporto di lavoro, pur pienamente operante nei suoi effetti, può essere interrotto da una delle parti senza obbligo di motivare la decisione di preavviso o di pagare indennità sostitutiva. La legge prevede una serie di obblighi formali per la legittimità del patto. L'assunzione del lavoratore con un periodo di prova deve risultare da atto scritto, a pena di nullità del patto siglato in data precedente all'effettivo inizio dell'attività di lavoro subordinato.