Corretta gestione diritto di precedenza

Quello del diritto di precedenza costituisce uno dei principi più dibattuti, articolati e delicati del panorama giuslavoristico italiano: si tratta di un diritto soggettivo, disponibile e complesso da gestire. Inoltre, pur in assenza di uno specifico apparato sanzionatorio, la violazione del diritto di precedenza può comportare gravi ricadute in capo all’azienda che potrebbe vedere revocata la possibilità di fruire di sgravi o incentivi all’assunzione e, di conseguenza, vedere compromessa la possibilità di ottenere il DURC. Vediamo quali sono le regole di comportamento che il datore di lavoro è tenuto a rispettare per effettuare, con serenità, nuove assunzioni o trasformazioni di rapporti di lavoro esistenti.