Festività e prestazione di lavoro

In fase di elaborazione del LUL di novembre e dicembre i datori di lavoro sono obbligati a corrispondere ai lavoratori gli emolumenti dovuti per le festività, alcune delle quali cadono di domenica, e per la festività soppressa del 4 novembre. Il trattamento retributivo di queste giornate è in buona parte rimesso alla disciplina dettata dai CCNL, che ne prevedono il pagamento o il recupero tramite riposi compensativi o permessi da fruire annualmente. Particolare rilievo assume inoltre la controversa questione riguardo la sussistenza di un obbligo, in capo al lavoratore, di prestare servizio in occasione dei giorni festivi, su espressa richiesta da parte del datore di lavoro.