Lo Ius Variandi a un anno dalla modifica

L’art. 2103 C.c., profondamente innovato dal Jobs Act, ha cambiato completamente le regole sul demansionamento del lavoratore con l’art. 3 del D.Lgs. n. 81/2015, prevedendo la possibilità che il lavoratore sia adibito a mansioni diverse da quelle per le quali è stato inizialmente assunto, in un’ottica di maggiore flessibilità per le imprese, e soprattutto, in tal modo riducendo lo spazio per i licenziamenti per motivi oggettivi.