Malattia e comporto, obblighi del datore

A tutela del lavoratori colpito da malattia il Legislatore ha posto, oltre alla disciplina che riguarda l’aspetto retributivo, il divieto di licenziamento per un arco di tempo definito dalla contrattazione collettiva anche con riferimento alla gravità dell’evento morboso occorso. La disciplina del periodo di comporto è molto delicata ed articolata, specie nella sua determinazione, ed continua per questo ad essere foriera di ampio contenzioso in materia di lavoro. Vediamo nel dettaglio cosa è il comporto e quali sono le regole per la corretta determinazione dello stesso.