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Voci trovate: 1555
L’Esperto
27 giugno 2024
Superamento limite massimo orario di lavoro e trasferte: presunzione usura psico-fisica
Domanda - Si chiede di sapere se il superamento del limite massimo di orario di lavoro, nonché le trasferte effettuate, siano idonee a integrare la presunzione di sussistenza del danno da usura psico-fisica, rilevando altresì quali parametri di determinazione dell’entità e della liquidazione in via
Informa+
26 giugno 2024
Assegno di inclusione: pubblicate le linee guida per i servizi ai beneficiari
Il DM 93/2024 – pubblicato sul sito del Ministero del Lavoro l’11 giugno 2024 – reca le linee guida per la costruzione di reti di servizi volte all’attuazione dell’Assegno di Inclusione. Tale decreto è attuativo del decreto legge n.48/2023, recante “Misure urgenti per l’inclusione sociale e l’acc
Quotidiano
26 giugno 2024
Decontribuzione Sud: ok dall’UE alla proroga fino al 31 dicembre 2024
Ok dalla Commissione Europea alla proroga della Decontribuzione Sud fino al 31 dicembre 2024. Lo ha confermato il Ministro per gli Affari Ue, il Sud, la Coesione e il Pnrr, Raffaele Fitto, al termine di un incontro con la vicepresidente della Commissione Ue, Margrethe Vestager, ieri a Bruxelles.
Lavoro
26 giugno 2024
L’organizzazione dell’orario di lavoro: obbligo di comunicazione
Nell’ambito del rapporto di lavoro uno tra gli aspetti più rilevanti è sicuramente la gestione dell’orario di lavoro. Dopo aver definito il concetto di orario di lavoro, con il presente contributo si intende fornire una panoramica generale di questo particolare elemento del rapporto di lavoro (durat
Quotidiano
26 giugno 2024
Calcolo indennità di maternità obbligatoria: come cambia con il secondo figlio
Il congedo di maternità obbligatoria è un periodo, di durata pari almeno a cinque mesi e un giorno, in cui il legislatore vieta in modo assoluto l’impiego al lavoro della lavoratrice in gravidanza. Sono previste varie modalità di articolazione del congedo e una serie di principi inderogabili: dur
Quotidiano
26 giugno 2024
Appalto, distacco e somministrazione: da quando si applicano le nuove sanzioni
L’Ispettorato Nazionale del Lavoro, con la nota n. 1133 del 24 giugno 2024, è tornato ad occuparsi delle nuove sanzioni in materia di esercizio non autorizzato della somministrazione, appalto e distacco illeciti (art. 29, comma 4, del D.L. n. 19/2024) con riferimento al regime intertemporale di appl
L’Esperto
26 giugno 2024
Retribuzione e tempo effettivo lavorativo
Domanda - Si chiede di sapere se il tempo intercorrente tra la timbratura del cartellino e il raggiungimento della postazione, rientra nel tempo effettivo di lavoro e deve essere retribuito. Risposta - La risposta è affermativa. Il tempo necessario a percorrere il tragitto dall’ingresso dell’a
Quotidiano
25 giugno 2024
DL Coesione: i beneficiari dell’ISCRO dovranno autorizzare la trasmissione dei propri dati al SIILS
Novità in arrivo per i beneficiari dell’ISCRO, ossia l’Indennità Straordinaria di Continuità Reddituale e Operativa riconosciuta a favore dei lavoratori autonomi iscritti alla Gestione Separata Inps in difficoltà reddituale. Infatti, a seguito di un emendamento al ddl di conversione del decreto C
Informa+
25 giugno 2024
Ferie non godute: fruizione di tutte quelle maturate del 2022 entro il 30 giugno 2024
Entro il 30 giugno 2024 il datore di lavoro deve consentire ai lavoratori di completare l’effettiva fruizione di tutte le ferie maturate nel 2022. Se le ferie non saranno godute dal prestatore di lavoro, il datore dovrà versare all’Inps i contributi sulle ferie maturate e non godute. L’articolo 1
Lavoro
25 giugno 2024
Retribuzione variabile: quando vale come retribuzione di fatto
Quando ci si riferisce alla retribuzione spettante ai lavoratori subordinati ci sono vari termini di definizione che vengono utilizzati a seconda del caso che ricorre e che sono tutt’altro che sinonimi. Tra l’uno e gli altri infatti cambiano i criteri di imponibilità fiscale e contributiva, le regol
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