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La Fondazione Studi CdL, con la Circolare n.5/2017, ha analizzato le agevolazioni pensionistiche introdotte dall'ultima manovra finanziaria (L. n. 232/2016), in favore dei lavoratori che svolgono attività particolarmente faticosi e pesanti. Tre i provvedimenti che interessano tale categoria di lavor

Il diritto all’astensione dal lavoro, così come già riconosciuto alle lavoratrici dipendenti dall’art. 24, c. 1, del DLgs n. 80/2015, è stato esteso anche alle lavoratrici autonome vittime di violenza di genere. La novella è contenuta nell’art. 1, co. da 241 a 242 della Legge di Bilancio 2017 che ri

Semaforo verde per gli esodati appartenenti alla settima salvaguardia (26.300 unità). Infatti, è stato aggiornato il sistema di gestione del conto “Unicarpe” al fine di consentire la liquidazione delle pensioni in favore dei lavoratori salvaguardati di cui all’art. 1, co. 263 a 270 della L. n. 208/2

Premessa - Con il messaggio n. 2769 del 21 giugno scorso sono state fornite le prime indicazioni per l’applicazione dell’articolo 1, comma 276, della Legge 28 dicembre 2015, n. 208, che prevede che i lavoratori esposti all’amianto possano richiedere un sussidio per l’accompagnamento alla pensione, p

Premessa – presto nuove modifiche con la legge di bilancio. Ma le novità non saranno solo “prettamente fiscali”. Si avranno infatti delle misure sociali, che possano in qualche modo favorire o aiutare quella fascia di popolazione che si trova in situazioni di indigenza o precarietà e che non riescon

Dopo i Provvedimenti legislativi in materia di lavoro subordinato, di disciplina dei contratti, di ammortizzatori sociali e di politiche attive contenute nella Riforma Fornero prima e nella Legge n. 183/2014 accompagnata dai vari decreti attuativi del 2015 poi, nonché del più recente decreto legisla

In vigore dall’ 11 gennaio 2017 il D.Lgs. n. 253/2016, che ha innovato la disciplina prevista dal Testo Unico sull’Immigrazione in materia di ingresso e soggiorno di lavoratori stranieri altamente specializzati nell’ambito di trasferimenti intra-societari. La nuova normativa definisce i tempi e le m

È possibile fruire dell’esonero contributivo per le lavoratrici madri in caso di trasformazione a tempo indeterminato di un precedente contratto a tempo determinato?

Nel contesto del piano di welfare aziendale deciso da una società, i cosiddetti Flexible benefits stanno assumendo un ruolo sempre più rilevante, soprattutto per le medie e grandi imprese, in quanto articolabili in modo da divenire più confacenti alle proprie esigenze e stili di vita. Il datore di l

Dal 1° aprile 2024, sarà possibile fruire dell’esonero contributivo totale e per un massimo di 24 mesi in caso di assunzione di lavoratori domestici per l’assistenza a persone anziane over 80 titolari dell’indennità di accompagnamento. A stabilirlo è uno degli articoli contenuti nella bozza del decr