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È illegittimo il licenziamento del dipendente che, durante l’assenza a seguito di infortunio, si è recato presso l’esercizio commerciale del figlio, per svolgere attività non incompatibili con l’infermità riportata e, comunque, non idonee a ritardare la guarigione.

Da un recente pronunciamento della Corte di Cassazione (Sentenza 4/12/2017, n. 28974) in tema di licenziamento disciplinare, emerge che la tempestività della contestazione va valutata non in relazione al momento in cui il datore di lavoro avrebbe potuto accorgersi dell’infrazione ove avesse esercita

È giusto licenziare il funzionario dell’Agenzia delle Entrate che, in maniera abituale, svolge attività di consulenza in favore di terzi estranei all’amministrazione (nella specie, Studi professionali), così offrendo un canale privilegiato per la soluzione dei problemi fiscali e tributari. Lo ha

Secondo la Corte di Cassazione (Sez. L. Sent. n. 10280/2018), postare un commento diffamatorio su facebook integra la giusta causa di licenziamento, anche qualora non sia indicato il nome del datore di lavoro, essendo sufficiente che si capisca che è lui il destinatario del messaggio offensivo e den

Secondo la Corte di Cassazione, la previsione da parte della contrattazione collettiva della recidiva in talune mancanze disciplinari del lavoratore, quale ipotesi di giustificato motivo di licenziamento, non è sufficiente a giustificare il recesso dell’azienda, poiché anche in tal caso occorre che

In tema d’installazione di impianti e apparecchiature di controllo ai fini della tutela del patrimonio aziendale, dalla lettura di una recente Sentenza della Corte di Cassazione, emerge che è legittimo il licenziamento intimato sulla base delle immagini realizzate dalla telecamera apposta dall’Agenz

Non ogni utilizzo dell'auto aziendale diverso dal tragitto casa-lavoro giustifica il licenziamento. Il Giudice del merito deve verificare se la condotta, nel suo complesso, sia di gravità tale da incrinare irrimediabilmente il rapporto di fiducia che lega il dipendente all’azienda. È quanto emerge d

La Corte di Cassazione, intervenendo in tema di fallimento ed altre procedure concorsuali, ha sostenuto che le domande di accertamento o costitutive di diritti del lavoratore, anche se seguite da richieste di condanna al risarcimento dei danni o al pagamento dei crediti, rientrano nella competenza d

Il datore di lavoro, il quale intenda adottare una sanzione disciplinare, non può omettere l'audizione del lavoratore incolpato, ove quest'ultimo lo abbia espressamente richiesto. Qualora la convocazione sia stata fissata per una certa data, l’incontro deve essere differito se il lavoratore invia un

Un recente intervento della Corte di Cassazione, a Sezioni Unite, ha considerato ammissibile il licenziamento di un dipendente assunto con qualifica di autista da una ditta di trasporti, per essere risultato positivo a degli accertamenti tossicologici obbligatori. L’impugnazione proposta dal lavorat