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La Corte di Cassazione è tornata ad intervenire sul delicato nodo dell’equilibrato bilanciamento tra il potere organizzativo attribuito dalla legge al datore di lavoro e la tutela della salute e della serenità del lavoratore, in quanto soggetto “debole” per definizione nell’ambito del rapporto di la

Il licenziamento intimato in costanza di malattia, ma prima della fine del periodo massimo di conservazione del posto (c.d. comporto), è nullo per violazione della norma imperativa disposta dall’art. 2110, co. 2 c.c. A stabilirlo è stata la Corte di Cassazione a sezioni unite, con la sentenza n. 125

Sono un lavoratore dipendente adibito al controllo qualità di una piccola azienda; mi è stato notificato il licenziamento in quanto, il mio ruolo è destinato a venir meno per l’introduzione di nuove tecnologie in grado di svolgere, a dire del datore di lavoro, le mie mansioni. Non sono d’accordo in

Non si pone in violazione della normativa sui controlli a distanza, di cui all’articolo 4 dello Statuto dei lavoratori (Legge n. 300/70), il controllo datoriale del computer assegnato al dipendente che abbia lo scopo di trovare la conferma dei comportamenti illeciti nei quali lo stesso è stato sorpr

«Il licenziamento intimato per il perdurare delle assenze per malattia o infortunio del lavoratore, ma prima del superamento del periodo massimo di comporto fissato dalla contrattazione collettiva o, in difetto, dagli usi o secondo equità, è nullo per violazione della norma imperativa di cui all'art

Secondo la Corte di Cassazione (Sez. L. Sent. n. 11322/2018), non costituisce condotta suscettibile di sanzione disciplinare la registrazione di conversazioni avvenute sul posto di lavoro all’insaputa dei colleghi, se tale iniziativa sia stata assunta per precostituire le prove da esibire in un futu

Il licenziamento intimato per il perdurare delle assenze per malattia o infortunio del lavoratore, ma prima del superamento del periodo di comporto, è affetto non da semplice inefficacia momentanea ma da nullità, per violazione della norma imperativa di cui all’articolo 2110, comma secondo, del Codi

Da un recente pronunciamento della Corte di Cassazione in tema di licenziamento disciplinare, emerge che la tempestività della contestazione va valutata non in relazione al momento in cui il datore di lavoro avrebbe potuto accorgersi dell’infrazione ove avesse esercitato assidui controlli sull’opera

Domanda - Nei casi di interruzione di un rapporto di lavoro a tempo indeterminato è dovuta, a carico del datore di lavoro, una somma pari al 41% del massimale mensile di NASpI per ogni dodici mesi di anzianità aziendale negli ultimi tre anni. Si chiede di conoscere quale sia l’importo per l’anno 20

Come di consueto, con il messaggio 7 febbraio 2023, n. 531, l’Inps ha comunicato gli importi di riferimento per il calcolo del cosiddetto ticket di licenziamento. Come noto, infatti, ai sensi dell’art. 2, commi da 31 a 35, della legge n. 92/2012, nei casi di interruzione di un rapporto di lavoro