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Il comportamento del lavoratore subordinato che non si avvalga del permesso previsto dall’art. 33 della legge 104/1992, in coerenza con la funzione dello stesso, ossia l'assistenza del familiare disabile, integra un abuso del diritto in quanto priva il datore di lavoro della prestazione lavorativa i

La Corte di Cassazione ha (ri)affermato il principio di diritto secondo cui la dichiarazione di inidoneità fisica del dipendente, in esito alle procedure di cui all'art. 5 Stat. lav., non ha carattere di definitività, potendo il Giudice della controversia sull'illegittimità del licenziamento intimat

È illegittimo il licenziamento intimato al dipendente che, dopo essere stato trasferito senza preavviso in un’altra città, non ha preso servizio presso il nuovo ufficio, mettendosi comunque a disposizione dell’azienda nell'originaria sede. È quanto emerge dalla lettura di una recente sentenza della

Il rifiuto di trasformare il rapporto di lavoro da part time in full time può costituire valido motivo di licenziamento, ma il Datore di lavoro deve dimostrare, nell’eventuale giudizio di impugnazione, che il recesso è stata l’unica soluzione possibile per fare fronte a un nuovo andamento economico

È legittimo il licenziamento del dirigente che rivolgere apprezzamenti molesti alle colleghe. Una simile condotta realizza una irrimediabile lesione del vincolo fiduciario, in quanto, oltre ad essere lesiva della dignità altrui, compromette l'organizzazione del lavoro all'interno dell’ufficio, in ra

Domanda - Licenziamento per giusta causa: qual è il momento a partire dal quale decorrono gli effetti del provvedimento datoriale? Risposta - Innanzitutto occorre premettere che la nozione di giusta causa ha natura e matrice legale, trovando la propria fonte nell’art. 2119 del Codice Civile. Tale

In tema di licenziamento disciplinare, ne integra giusta causa o giustificato motivo soggettivo il comportamento del dipendente di Banca consistente nella consegna, con modalità clandestine, a un terzo (nel caso di specie, un ex dirigente coinvolto in un procedimento penale), di documentazione riser

Non sussiste un obbligo per il datore di lavoro di adottare misure organizzative tali da consentire l’utilizzazione del lavoratore divenuto inidoneo alle mansioni di originaria assegnazione; la Corte di Cassazione con la sentenza n. 27502, del 28 ottobre 2019, ha respinto il ricorso di un lavoratore

La Corte di Cassazione con la sentenza n. 26454, del 17 ottobre 2019, ha respinto il ricorso di un dipendente nei confronti della banca in cui lavorava; per i giudici di legittimità è legittimo licenziare che viola la legge sull’antiriciclaggio. Nel caso in esame, il dipendente aveva impugnato il

Con la sentenza n. 25346, del 9 ottobre 2019, la Cassazione ha legittimato il comportamento di un dipendente che ha agito in giudizio contro il suo licenziamento anche se non ha allegato nel ricorso introduttivo la lettera di impugnazione stragiudiziale del licenziamento stesso, effettuato dal suo d