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Gentile Cliente, in coincidenza con la stagione estiva, sorge spesso l’esigenza per le attività di tipo turistico e stagionale, di incrementare il numero dei lavoratori. Spesso però non si ha bisogno di forza lavoro fissa, ma di risorse “jolly”, utili a coprire determinati picchi di lavoro settima

Come ormai noto, la normativa relativa ai contratti a tempo determinato, contenuta negli articoli dal 19 al 29 del D.Lgs. 15 giugno 2015, n. 81, è stata, in parte, modificata dal DL 12 luglio 2018, n. 87, entrato in vigore il 14 luglio 2018, e, convertito con modifiche nella Legge n. 96, il 9 agosto

Con il Messaggio n. 1405 del 5 aprile 2019, l’Inps ha reso noto che per le denunce contributive comprese nel flusso DMAG del secondo trimestre del 2019, i datori di lavoro agricoli interessati sono tenuti a esporre nuovi codici “Tipo Contratto”. Tale aggiornamento è rivolto a favorire il corretto as

Sono titolare di un’impresa che occupa diversi dipendenti. Fortunatamente l’attività sta incrementando la sua produzione, pertanto avrei intenzione di incrementare la forza lavoro. Tuttavia, considerate le dinamiche del mercato, non vorrei rischiare di assumere personale a tempo indeterminato, per p

Con il messaggio n. 1478 del 10 aprile 2019, l’Inps ha fornito precisazioni in merito al regime contributivo da applicare ai rapporti di apprendistato nell’ipotesi in cui gli apprendisti risultino alle dipendenze di un datore di lavoro che occupi un numero di addetti pari o inferiore a nove, nel cas

In edilizia è sostanzialmente possibile inquadrare a tempo parziale un operaio per ogni quattro in forza a tempo pieno. Nel settore edile vige il criterio secondo cui l’obbligo contributivo è assolto sulla retribuzione corrispondente all’intero orario di lavoro stabilito dai contratti nazionali. Ne

Nell’ambito della continua ricerca di soluzioni atte a consentire la gestione flessibile dei rapporti di lavoro, le imprese ricorrono sempre più spesso a strumenti quali il lavoro agile, il telelavoro e la codatorialità. Lavorare in rete, infatti, costituisce una indubbia opportunità di crescita per

Il 7 febbraio 2019, le sigle sindacali Filcams Cgil, Fisascat Cisl, Uiltucs, Fipe, Angem, Legacoop Produzione e Servizi, Confcooperative Lavoro e Servizi, Agci Servizi, firmatarie del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per i dipendenti da aziende dei settori Pubblici Esercizi, Ristorazione Col

Nel corso del rapporto di lavoro, è plausibile che il lavoratore o la lavoratrice si assentino per fruire del congedo di maternità, paternità o del congedo parentale. In queste ipotesi, il datore di lavoro - per far fronte alla temporanea riduzione della forza lavoro – ha facoltà di ricorrere all’a

Sono titolare di un attività di ricezione alberghiera che occupa 6 dipendenti assunti con contratto di lavoro a tempo indeterminato. La struttura è situata in una zona turistica e durante il periodo estivo ho necessità di incrementare la forza lavoro per fronteggiare il maggior afflusso di richieste