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Sono titolare di un attività di ricezione alberghiera che occupa 6 dipendenti assunti con contratto di lavoro a tempo indeterminato. La struttura è situata in una zona turistica e durante il periodo estivo ho necessità di incrementare la forza lavoro per fronteggiare il maggior afflusso di richieste

La revoca ad nutum dell'incarico manageriale non incide sul contratto principale di agenzia, nel senso di giustificare il recesso dell’agente con conseguente diritto all’indennità di preavviso e di clientela e al risarcimento del danno, ove il preponente si sia riservato il diritto di revocare l’inc

Le nuove prestazioni occasionali, i cosiddetti Presto, e il contratto di lavoro autonomo occasionale, costituiscono due tipologie contrattuali di inquadramento delle prestazioni saltuarie per certi versi molto simili, ma nel contempo diversi tra loro. Il loro utilizzo è ammesso, anche in cumulo, da

Il lavoro intermittente è una tipologia contrattuale atipica a disposizione delle imprese e dei lavoratori che non vogliono costituire tra di loro un rapporto di lavoro stabile e che impegna completamente la giornata lavorativa ma vogliono collaborare a fasi alterne, senza continuità. Il contratto d

Il rapporto di lavoro “intermittente”, detto anche lavoro a chiamata o job on call, è una tipologia contrattuale flessibile, con cui il prestatore di lavoro si rende disponibile a svolgere una determinata prestazione lavorativa su chiamata del datore di lavoro. Ai sensi dell’art. 17 del D.Lgs 81/

Il contratto a tempo determinato è una forma contrattuale atipica in quanto prevede una durata predeterminata del rapporto di lavoro, realizzata tramite l’apposizione di un termine. La disciplina contenuta nel c.d. codice dei contratti del Jobs Act è stata modificata dal Decreto Dignità, entrato in

E' un contratto di lavoro subordinato, a termine o a tempo indeterminato, caratterizzato da un orario di lavoro inferiore rispetto al tempo pieno. Il contratto di lavoro deve indicare in modo puntuale la durata della prestazione lavorativa e della collocazione temporale dell'orario con riferimento:

Alla luce di tutte le polemiche sollevate nei mesi scorsi con riferimento a questa particolare categoria si è giunti finalmente ad un passo importante. È stato siglato il primo contratto collettivo nazionale che, aldilà di ogni dubbio, inquadra questo particolare servizio quale lavoro dipendente

In vigore dal 14 luglio 2018 le nuove regole in materia di lavoro previste dal Decreto Dignità, che intanto ha avviato il suo percorso di approvazione da parte del Parlamento. Tra le altre novità introdotte dal Decreto, particolare attenzione merita la disciplina innovata di proroghe e rinnovi per i

Il Decreto Dignità (Decreto Legge 12 luglio 2018 n. 87), entrato in vigore il 14 luglio 2018, modifica la disciplina dei rapporti a termine. Le nuove disposizioni devono essere applicate immediatamente, non solo ai nuovi contratti a tempo determinato, ma anche a quelli già in essere, che dovranno es