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Il Ministero del Lavoro delle Politiche Sociali, con la circolare n. 27 del 7 novembre 2012, ha fornito importanti chiarimenti in merito alla riduzione degli intervalli temporali tra due contratti a tempo determinato e indicazioni di carattere interpretativo volte a chiarire la portata delle recenti

Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, con la nota protocollo n. 15322 del 31 ottobre 2012, ha chiarito le nuove modalità operative in merito alla comunicazione della prosecuzione del contratto a tempo determinato oltre il termine prestabilito (ossia 60gg per i contratti inferiori a 6 me

Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, in risposta all’interpello n. 32 pubblicato il 19 ottobre 2012, ha chiarito che il periodo massimo di 36 mesi, previsto per la successione di contratti a termine con lo stesso lavoratore e per le stesse mansioni, è riferito al solo contratto a tempo

La Fondazione Studi C.d.L., con la circolare n. 17 dell’8 ottobre 2012, ha fornito importanti chiarimenti in merito a corrispettivo della prestazione, regime transitorio e campo di applicazione dei call center nel contratto di lavoro a progetto. In particolare, viene precisato che per i contratti a

La Presidenza del C.d.m. – Dipartimento della Funzione Pubblica, con la nota n. 37562 del 19 settembre 2012, ha chiarito che l'Amministrazione può stipulare un contratto di lavoro a tempo determinato con un soggetto utilmente collocato nella graduatoria di un concorso anche se: 1. l'interessato abb

Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, in risposta all’interpello n. 28/2012, ha stabilito che il contratto di lavoro intermittente può essere utilizzato anche per l’assunzione di lavoratori addetti a servizi di live streaming, webcasting ovvero a servizi prestati su internet, di natura

Per i contratti a termine stipulati prima dell'entrata in vigore della Riforma Fornero (18 luglio 2012) e con scadenza al 31 luglio 2012 (trattasi di attività stagionale), in caso di fermo e di ulteriore ripresa dell’attività lavorativa, il tempo che deve intercorrere tra il vecchio e il nuovo contr

Il nuovo sistema di comunicazione per l’avvio del contratto intermittente sta per entrare a pieno regime. Infatti, dal prossimo 1° ottobre, i datori di lavoro per comunicare l’instaurazione di un contratto di lavoro intermittente dovranno utilizzare il modulo online reso disponibile sul portale Clic

L’art. 7 bis del D.L. n. 76/2013 (convertito recentemente nella L. n. 99/2013) ha concesso un’importante facoltà alle imprese. Infatti, questi ultimi potranno regolarizzare i rapporti di associati in partecipazione, mediante un contratto subordinato a tempo indeterminato o d’apprendistato. Tuttavia,

La Fondazione Studi dei Consulenti del Lavoro, con il parere n. 3 del 10 febbraio 2012, ripercorrendo la legislazione in materia, ha analizzato il diritto di precedenza nella trasformazione del contratto di lavoro, da part-time a full-time. In sintesi, i C.d.L. evidenziano che per inquadrare corrett