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Un’infermiera professionale che lavora da tre anni con contratto di lavoro a tempo indeterminato presso un istituto privato (contratto sanità privata) chiede, per motivi familiari, di voler passare da un tipo di contratto a tempo pieno (full-time) a uno a tempo parziale (part-time).

Qualora il lavoratore voglia rivendicare il proprio diritto all’ottenimento di mansioni superiori, deve tenere in considerazione l’iter logico indicato dalla giurisprudenza per la verifica del corretto inquadramento professionale.

Con la presente, vengono forniti una serie di chiarimenti sui compiti e attività stipulati all’interno dei contratti di lavoro. La Corte Suprema ha stabilito che, affinché il lavoratore possa richiedere il risarcimento, a seguito della violazione del disposto art. 2103 c.c. (mansioni del lavoratore)

La Corte di Cassazione, con la Sentenza n. 19365 del 10 settembre 2010, ha ribadito ancora una volta che i contratti di lavoro a tempo determinato possono essere oggetto di estensione una sola volta ed in casi del tutto eccezionali. Pertanto, i contratti a termine possono essere prorogati, sempre pr

Nei casi di ricorso al lavoro intermittente, come da art. 34 Dlgs 276/2003, i criteri oggettivi del comma 1 e soggettivi del comma 2 devono coesitere o possono dare luogo al contratto in maniera autonoma?

Definito anche “job on call”, il lavoro a chiamata dopo essere stato abrogato nel 2008 per alcuni mesi, è tornato a diposizione delle aziende, le quali proprio in un momento congiunturale come quello attuale lo stanno utilizzando in maniera sempre più continua. Infatti questo contratto ha il vantagg