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Vorrei sapere se assumendo un lavoratore con contratto a tempo determinato di mesi n. 2 con 14 dipendenti assunti a tempo indeterminato si è soggetti all’assunzione di un disabile.

La definitiva conversione in legge del D.L. n. 50/2017 (c.d. Manovra correttiva) all’art. 55-bis ha previsto un incremento di 58 milioni di euro per il 2017 in favore del Fondo per il diritto al lavoro dei disabili, mediante corrispondente riduzione del Fondo istituito nello stato di previsione del

Per effetto del Decreto Milleproroghe 2017 (decreto-legge 30 dicembre 2016, n. 244, convertito nella L. n. 19/2017), a decorrere dal 1° gennaio 2018 è divenuta operativa la norma che obbliga le imprese che occupano almeno 15 dipendenti di assumere in maniera “automatica” i lavoratori disabili. Le

Scatta in maniera automatica l’assunzione obbligatoria del disabile nelle imprese che occupano da 15 a 35 dipendenti. L’obbligo, che era stato originariamente previsto dal 1° gennaio 2017, è stato successivamente prorogato di un anno al 1° gennaio 2018, per effetto del Decreto Milleproroghe 2017. Le

L’Ispettorato Nazionale del Lavoro, con la Nota n. 10701 del 7 dicembre 2017, ha comunicato che le banche di credito cooperative non sfuggono alle norme relative al collocamento obbligatorio di cui alla L. n. 68/1999. Tali banche, infatti, non rientrano nel novero delle cooperative di produzione e l

Dal primo gennaio la normativa della L.68/99 cambia e obbliga i datori di lavoro ad effettuare l’assunzione di un disabile entro 60 gg dal raggiungimento dei 15 dipendenti computabili ai fini del collocamento obbligatorio. È possibile colmare la carenza anche attraverso l’attivazione di un tirocinio

Importante adempimento in vista per i datori di lavoro e intermediari abilitati. Infatti, entro martedì 31 gennaio 2017 bisogna inviare il Prospetto Informativo 2018 che attesta la situazione occupazionale dei lavoratori disabili. Novità. A seguito dell’abrogazione dell’articolo 3 comma 2 della l

Invio del Prospetto Informativo, relativo all’anno 2017, sul collocamento obbligatorio. Infatti, l’adempimento – che va effettuato entro mercoledì 31 gennaio 2018 in maniera del tutto telematica – va ottemperato da tutti i datori di lavoro, sia pubblici che privati, con almeno 15 dipendenti.

L’Ispettorato Nazionale del Lavoro, Con la nota n. 43 del 6 marzo 2018, interviene per indicare al proprio personale ispettivo alcune regole valide per la computabilità dei lavoratori stagionali ai fini della definizione della dimensione aziendale per la verifica dell’obbligo assuntivo di soggetti d

Si chiede sapere se, per un’azienda che svolge raccolta e trasporto di rifiuti, è possibile estendere l’esclusione dalla base di computo, ai fini della L. n. 68/1999, del personale viaggiante, di aziende non appartenenti al settore dei trasporti, che tuttavia opera con mezzi propri e risulta iscritt