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Lo smart working, o lavoro agile, non è un contratto di lavoro a sé, ma rappresenta una particolare modalità di svolgimento dell’attività lavorativa: in sostanza, l’attività è svolta in parte all’interno dei locali aziendali ed in parte all’esterno, senza una postazione fissa e grazie all’utilizzo d

A seguito dell’emergenza epidemiologica causata dal propagarsi del virus COVID-19, il governo, per contrastarne la diffusione, ha predisposto la chiusura di tutte le attività produttive non essenziali; ponendo delle misure di sostegno al reddito, per i dipendenti delle medesime imprese, attraverso l

L’art. 63 del Decreto Legge n. 18 del 17 marzo 2020 riconosce una somma aggiuntiva in busta paga, sotto forma di “premio”, a favore dei lavoratori dipendenti che nel periodo di marzo 2020 hanno svolto la propria attività presso la sede abituale di lavoro. Vediamolo nel dettaglio.

A causa del perdurare della situazione emergenziale determinata dal coronavirus mi trovo costretto a dover rinunciare all’aiuto della collaboratrice domestica che si prende cura dei miei genitori, ormai anziani. Il punto è questo: anche se non è previsto alcun divieto per i domestici, abbiamo trovat

Sono un lavoratore dipendente; considerato che domenica prossima sarò impegnato nel ruolo di scrutatore per le elezioni regionali, avrò diritto alla retribuzione anche se assente dal lavoro?

Al Titolo V del Decreto Cura Italia, pubblicato in Gazzetta Ufficiale il 17/03/2020 e specificatamente all'art. 87, confermato dal DPCM del 22/03/2020, si legge che: fino alla cessazione dello stato di emergenza epidemiologica da COVID – 19, ovvero fino alla data antecedente stabilita con Decreto de

Sono un archivista occupato nel pubblico impiego. Considerato che la mia attività lavorativa non può essere svolta in modalità agile e che ad oggi non ho la possibilità di fruire di ferie pregresse, congedi e banca ore, cosa sarà delle giornate di assenza conseguenti ai provvedimenti adottati per co

In caso di lavoratore con contratto a tempo parziale, ove l’azienda richieda delle prestazioni lavorative supplementari (ovvero al di là dell’orario pattuito fra le parti nel contratto di lavoro), può il lavoratore rifiutarsi di svolgere le mansioni richieste in orario supplementare al contratto par

Vista la contingente situazione in Italia, determinata dalla diffusione epidemiologica da COVID-19, molti datori di lavoro si trovano a dover gestire le assenze dei dipendenti in quarantena obbligatoria mediante applicazione dell’istituto della malattia, tale istituto vale, ovviamente, anche in tutt

I CdL, nell’approfondimento del 27 febbraio 2020, hanno affrontato alcuni dubbi interpretativi conseguenti all’emanazione - a stretto giro - di due DPCM (del 23 e 25 febbraio 2020) che hanno reso l’applicazione del lavoro agile da “automatica” a “provvisoria”. Nel documento si pone l’accento sul fat