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Sono titolare di un’azienda che si occupa di lavori rientranti nel settore dell’edilizia. Il mio organico è formato da 7 dipendenti che lavorano a tempo pieno ed indeterminato. Per via della situazione emergenziale e del conseguente blocco delle attività, alcuni lavori sono rimasti arretrati. Per po

Durante questo periodo di emergenza da Covid19 le aziende si sono trovate a fare i conti con la gestione della sicurezza dei luoghi di lavoro e con la salute dei lavoratori in un contesto completamente nuovo e inimmaginabile nell’ambito ordinario che precedeva la pandemia. Le inchieste attualment

Sono un lavoratore dipendente che ha svolto la propria attività anche nel mese di marzo. Considerato che ho anche ricevuto compensi come professionista da partita Iva in regime forfettario, ho diritto al bonus 100 euro? In caso negativo, è possibile chiedere l’indennità di 600 euro come professionis

Il datore di lavoro per contrarre il costo del lavoro ed evitare la chiusura definitiva dell’impresa, può ricorrere, per periodi ridotti nel tempo e ben definiti, agli ammortizzatori sociali, mentre per periodi più lunghi, alla trasformazione del contratto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale.

Lo Smart Working è uno strumento solo relativamente nuovo, può essere considerato un’evoluzione in termini di flessibilità organizzativa del telelavoro, disciplinato unicamente dall’Accordo Interconfederale del 9 giugno 2004. Le Amministrazioni Pubbliche, con Legge 124/2015, hanno invece potuto s

Il presidente del consiglio Giuseppe Conte con DPCM del 26 Aprile 2020 ha dato il via alla fase 2. Dopo un periodo di lockdown (causato dall’emergenza epidemiologica da COVID-19) le aziende che finalmente ,a scaglioni, potranno riaprire dovranno necessariamente rimodulare la modalità di lavoro in az

ll rapporto periodico sulla situazione del personale maschile e femminile è il prospetto che tutti i datori di lavoro pubblici e privati, che occupano più di 100 dipendenti, devono trasmettere, esclusivamente in via telematica al Ministero del Lavoro con cadenza biennale, entro il 30 Aprile dell’ann

Il lavoro agile (art. 18 della Legge n.81/2017) è una modalità di esecuzione del rapporto di lavoro subordinato che prevede un'alternanza della prestazione lavorativa, eseguita in parte all'interno dei locali aziendali ed in parte all'esterno senza postazione fissa di lavoro, entro i limiti di durat

Fin dai primi DPCM il governo ha caldamente consigliato l’utilizzo dello Smart working quale soluzione alternativa per poter continuare a mantenere in essere le attività lavorative senza tuttavia doversi recare in sede e quindi rischiare un eventuale contagio da Covid-19. Un recente articolo dell

Lo smart working, o lavoro agile, non è un contratto di lavoro a sé, ma rappresenta una particolare modalità di svolgimento dell’attività lavorativa: in sostanza, l’attività è svolta in parte all’interno dei locali aziendali ed in parte all’esterno, senza una postazione fissa e grazie all’utilizzo d