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La disciplina del rapporto di lavoro con i dirigenti d’azienda presenta delle peculiarità particolarmente rilevanti, sia con riferimento alla regolamentazione dello svolgimento del rapporto di lavoro che per quanto riguarda la contribuzione previdenziale ed assistenziale, anche integrativa e complem

L’articolo 2105 del Codice civile, in merito all’obbligo di fedeltà, individua due distinti doveri: il divieto di concorrenza e l’obbligo di riservatezza. Il primo consiste nell’obbligo di astenersi dal trattare affari in concorrenza con l’imprenditore, sia per conto proprio che di terzi, mentre il

Una delle novità più significative dell’ultima riforma del lavoro riguarda la disciplina del potere di ius variandi, che consiste nella possibilità, per il datore di lavoro, di adibire, unilateralmente, il lavoratore a mansioni diverse da quelle precedentemente svolte. Con l'entrata in vigore del D

I lavoratori domestici sono coloro che prestano un’attività lavorativa continuativa finalizzata a supportare le necessità di gestione della vita familiare del datore di lavoro come ad esempio colf, assistenti familiari, baby sitter, governanti, camerieri, cuochi ecc. Rientrano in questa categoria a

Se deliberatamente e consapevolmente, nonostante il datore di lavoro metta un proprio dipendente nella condizione di fruire delle ferie, quest’ultimo decida di non esercitare tale diritto, secondo le norme Ue il datore può evitare di dover corrispondere l’indennità sostitutiva per le ferie non godut

L’INPS ha pubblicato, in data 18 ottobre 2018, i dati relativi a rapporti di lavoro e integrazioni salariali con riferimento ai datori di lavoro privati. Si tratta di dati aggiornati fino al mese di settembre 2018 per la CIG e fino ad agosto 2018 per assunzioni e cessazioni. Le assunzioni effettuate

Gentile Cliente, Il lavoro agile (o smart working) è una modalità di esecuzione del rapporto di lavoro subordinato caratterizzato dall'assenza di vincoli orari o spaziali e un'organizzazione per fasi, cicli e obiettivi, stabilita mediante accordo tra dipendente e datore di lavoro; una modalità che

La Legge di Bilancio ha dedicato ampio spazio al ruolo dell’INAIL, definendo specifiche modalità di impiego dei fondi disponibili presso l’istituto assistenziale, al fine non soltanto di consentire una riduzione delle tariffe di premio per la generalità dei datori di lavoro, ma anche di finanziare s

Sono un lavoratore dipendente assunto con contratto a tempo determinato full time. Parlando con i miei colleghi mi spiegavano che potevano usufruire dei Rol – ovvero di permessi retribuiti che gli permettevano di assentarsi qualche ora per motivi personali senza pregiudicarne la retribuzione. Io ne

Essendo rimasto da poco disoccupato mi sono iscritto ad una agenzia interinale del mio paese allo scopo di trovare una nuova occupazione. La scorsa settimana sono stato contattato e mi è stato proposto un lavoro a tempo determinato. Per il primo mese sarei però assunto dall’Agenzia e poi successivam