Ricerca

Nella riforma del lavoro(L. n. 92/2012), entrata ufficialmente in vigore il 18 luglio u.s., particolarmente interessanti, seppur marginali, risultano le nuove disposizioni in materia di tirocini di formazione e orientamento. In particolare, le novità, contenuti nell’art. 1, c. 34 e 35 della riforma

Il 10 dicembre 2011 ho assunto un operaio nel settore gomma plastica industria. Purtroppo, ora, il lavoratore è in stato di malattia dal mese di febbraio a causa di una forte depressione e sottoposto a uso di psicofarmaci. Va da sé che se dovesse rientrare non è più idoneo a stare sulle macchine, in

A seguito della pubblicazione in Gazzetta Ufficiale della riforma del lavoro (convertito nella L. n. 92/2012), l’attenzione pubblica si è concentrata maggiormente sulle novità in tema di licenziamento, e in particolare sull’art. 18. Tuttavia, la riforma tocca anche interessanti istituti del diritto

Sono un giovane studente universitario che fino ad ora si è mantenuto agli studi facendo ripetizioni private a ragazzi delle scuole superiori e, poiché si trattava di prestazioni di tipo occasionali, mi facevo pagare, dalle famiglie, con i buoni lavoro (i c.d. voucher). Grazie a tale attività, lo s

La Corte di Cassazione, Terza Sezione penale, con la sentenza n. 2261 dell’11 giugno 2012, ha chiarito che non vi è alcuna violazione della privacy dei dipendenti se quest’ultimi hanno autorizzato l’installazione delle telecamere, anche in assenza di un accordo con le rappresentanze sindacali o dell

Il Consiglio dei Ministri, in data 24 febbraio 2012, in concomitanza con l’approvazione del D.L. “Semplificazioni fiscali”, ha adottato altresì lo schema di decreto legislativo che attua la Direttiva Comunitaria 2008/104/CE, volto a innovare il lavoro interinale. Tra gli elementi più significativi,

Si chiede se il datore di lavoro può affidare l’incarico delle pulizie del locale a un dipendente che abbia la qualifica di operatore tecnico organizzativo, in forza di un contratto per la formazione professionale, senza che ciò comporti il demansionamento del lavoratore.

Il Codice della Proprietà Industriale (C.P.I. D.lgs. 30/2005) è stato notevolmente modificato dal D.lgs. 131/2010. Fra le tante modifiche sono molto interessanti quelle legate alle invenzioni del lavoratore, cioè le invenzioni di servizio, quelle aziendali e quelle occasionali perché interessano dir

La Corte di Cassazione, con sentenza n. 19912 del 29 settembre 2011, ha stabilito che per il licenziamento della lavoratrice madre non è sufficiente la giusta causa, ma occorre che la colpa che motiva il licenziamento sia qualificata come “grave”. Non basta, quindi, ricondurre il licenziamento nell’

La Presidenza del Consiglio dei Ministri, Dipartimento della Funzione Pubblica con la circolare n. 9 del 30 giugno 2011, illustra alcune regole operative per la rivalutazione delle trasformazioni dei rapporti di lavoro da tempo pieno a tempo parziale nella P.A., già avvenute alla data di entrata in