Rapporto contrattuale: datori di lavoro

Non esiste nel nostro ordinamento un divieto assoluto di svolgere diverse attività di lavoro subordinato purché sia garantito il rispetto delle norme in materia di orario di lavoro, di worklife balance e degli obblighi in capo al lavoratore subordinato. Tra questi il divieto di concorrenza, l’orario di lavoro massimo, le regole per il corretto conguaglio fiscale. In materia è intervenuto anche il decreto Trasparenza introducendo come regola generale il divieto per il datore di lavoro di impedire al lavoratore di svolgere in parallelo un altro rapporto di lavoro. Ma quali sono le regole da rispettare per l’elaborazione del LUL e la gestione del rapporto contrattuale?