Ricerca

La Fondazione Nazionale dei Commercialisti, con un documento di ricerca del 7 giugno 2018, interviene a commento della disciplina concernente il Fondo bilaterale di solidarietà rivolto al settore delle attività professionali. Si tratta di uno strumento di welfare negoziale categoriale operante in fa

Il Decreto Legislativo 150 del 2015 all’art.21 ha previsto il meccanismo di condizionalità per coloro che ricevono un sussidio a sostegno al reddito. La disciplina normativa impone, per i fruitori di politiche passive, l’obbligo a partecipare a misure di politiche attive del lavoro e l’impegno di ac

La Legge definisce, per la generalità dei lavoratori, il calendario standard delle festività e la relativa retribuzione delle giornate di festività. La retribuzione delle giornate di festività è poi differenziata a seconda della giornata festiva in cui è resa la prestazione (festività nazionali oppu

Per “whistleblower” si intende il lavoratore che, durante lo svolgimento della sua attività lavorativa, segnala alle autorità anticorruzione o alla magistratura illeciti da cui potrebbero scaturire ritorsioni da parte dei suoi superiori. Con Legge 190 del 2012, l'Italia si è dotata di un sistema di

Entra in vigore dal 1° luglio 2018 l’obbligo di corrispondere le retribuzioni esclusivamente con modalità tracciabili, con le modalità appositamente individuate dalla Legge di bilancio 2018. L’obiettivo del legislatore è quello di tracciare i pagamenti di stipendi ed anticipazioni, al fine di verif

Sono un datore di lavoro; da alcuni giorni un mio dipendente non si presenta al lavoro senza preavviso; malgrado abbia provato a contattarlo ai numeri di riferimento e all’indirizzo di posta elettronica comunicata in contratto non riesco a mettermi in contatto con lui. Aldilà della preoccupazione p

È stato pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale il Decreto legislativo n. 61 del 18 maggio 2018 con cui si prevede un ampliamento delle tutele per i lavoratori marittimi al fine di garantire parità delle condizioni all’interno del mercato unico. La nuova disciplina entrata in vigore da ieri, 7 giugno 20

L’avvocato generale della Corte di Giustizia Ue, Yves Bot è intervenuto in materia di orario di lavoro, approfondendo la disciplina UE delle ferie non godute dai lavoratori subordinati. In particolare, le tre cause esaminate, un lavoratore tedesco a cui era stata negata l'indennità per le ferie non

La legge ammette qualsiasi accordo tra le parti finalizzato all’organizzazione dell’orario di lavoro, sempre che siano rispettati i limiti di durata. Nella pratica, tuttavia, i criteri generali della distribuzione dell’orario di lavoro sono stabiliti dai contratti collettivi (i cosiddetti CCNL), che

La Legge n. 81 del 22.05.2017 meglio nota come Jobs Act del lavoro autonomo, al Capo II, articolo 18 – ha disciplinato una nuova forma di lavoro dipendente lo smart working o lavoro agile. La principale finalità che si pone questa legge è quella di favorire una diversa organizzazione del lavoro, an