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Non è un elemento sufficiente la dimostrazione del calo di fatturato per l’azienda al fine di legittimare il licenziamento di un dipendente poiché occorre dimostrare il nesso tra le due argomentazioni; la Corte di Cassazione con la sentenza n.28435, del 5 novembre 2019, ha accolto il ricorso di un d

In tema di licenziamento individuale per condotte extralavorative, la detenzione di sostanze stupefacenti ai fini di spaccio è riconducile alla nozione di giusta causa, trattandosi di un comportamento che, oltre ad avere rilievo penale, è contrario alle norme dell'etica e del vivere civile comuni e,

Il sindacalista licenziato per abuso del permesso sindacale deve accontentarsi solo della tutela indennitaria; la Corte di Cassazione, con sentenza n. 28098 del 31 ottobre 2019, ha sostanzialmente accolto il ricorso del datore di lavoro legittimando il licenziamento del sindacalista. La Corte di

La pausa pranzo per il dipendente troppo lunga può costare cara; la Corte di Cassazione, con la sentenza n. 21628, del 22 agosto 2019, ha rigettato il ricorso di un dipendente nei confronti della società in cui lavorava. Per i giudici di legittimità il lavoratore che durante l’orario di servizio si

La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 13534 del 20 maggio 2019, ha affermato che è legittimo il licenziamento per giusta causa inflitto alla dipendente che ha reagito allo schiaffo di una collega dopo averla provocata. Il fatto Il Tribunale dichiarò l'illegittimità del licenziamento discip

Con il mese di dicembre si avvicina – salvo ulteriori modifiche normative – la fine del divieto di licenziamento attualmente vigente solo per alcuni settori e a determinate condizioni. Dal 30 giugno, infatti, si è avuto un ritorno alla “normalità” graduale per evitare di lasciare privi di tutele

Con la pubblicazione in Gazzetta Ufficiale del decreto legge 25 maggio 2021, n. 73 – ribattezzato decreto Sostegni bis - viene messo un punto alla questione, assai dibattuta nei giorni scorsi, relativa al blocco dei licenziamenti. La norma è il frutto di una mediazione tra quanto richiesto dal Mi

La Corte di Cassazione, recentemente intervenuta in tema di licenziamento disciplinare intimato per lo svolgimento di altra attività lavorativa o extralavorativa durante l’assenza per malattia del dipendente, ha stabilito che è onere del Datore di lavoro fornire la prova della sussistenza di tutte l

La Corte di Cassazione ha stabilito che: «Ai fini della valutazione dell'immediatezza della contestazione e del tempestivo esercizio dell'azione disciplinare, il ritardo nella contestazione dell'addebito non può essere giustificato dal fatto che i diretti superiori gerarchici del lavoratore abbiano

Con l’Ordinanza n. 31155 del 3 dicembre 2018, la Corte di Cassazione ha statuito che è legittimo il licenziamento disciplinare disposto nei confronti di un dipendente che ha aggredito verbalmente il suo responsabile, dal momento che tale comportamento viola gli obblighi di collaborazione, fedeltà e