Ricerca

La Corte Costituzionale, con un comunicato stampa diffuso lo scorso 24 febbraio, in attesa del deposito delle motivazioni della sentenza, ha anticipato di aver dichiarato fondata, all’esito della Camera di Consiglio, con riferimento all’articolo 3 della Costituzione, la questione di legittimità soll

Gentile Cliente, un dipendente che trascorre le ferie all’estero e al rientro del viaggio deve assentarsi dal lavoro per rispettare l’obbligo di quarantena, per effetto delle misure anti-Covid, può essere licenziato? Una recente ordinanza del Tribunale di Trento ha stabilito di sì, suscitando le

Da quasi un anno assistiamo ad una serie di interventi legislativi e di passi amministrativa volti ad adeguare le esistenti procedure alle nuove mutate esigenze determinate, dall’ormai nota, emergenza epidemiologica da Covid-19. La circolare INL, 25 Settembre 2020, n.4, fornisce alcuni chiarimenti i

L'articolo 2110 del codice civile, al comma 2, stabilisce che in caso di infortunio o di malattia (così come in caso di gravidanza o di puerperio) l'imprenditore ha diritto di recedere dal contratto di lavoro, solo una volta che sia decorso il periodo stabilito dalla legge, dagli usi o secondo equit

Il licenziamento è l'atto che determina lo scioglimento del vincolo contrattuale. Entrambe le parti possono recedere dal contratto di lavoro, quindi la categoria giuridica di riferimento è il recesso. Il recesso costituisce, ai sensi dell'articolo 1324 c.c., un atto o negozio unilaterale (in quanto

Nonostante il divieto di licenziamento introdotto all’inizio dell’emergenza sanitaria da Covidi-19 e attualmente prorogato fino al 31 marzo 2021, nel corso del 2020 è stata possibile procedere, a determinate condizioni, alla revoca dei licenziamenti senza costi e oneri aggiuntivi per il datore di la

Il decreto-legge n. 137/2020, meglio noto come Decreto Ristori, ha prorogato il divieto di licenziamenti collettivi e individuali per motivi economici al 31 Gennaio 2021. La bozza della legge di bilancio del 2021 proroga il divieto di licenziamento al 31 Marzo 2021. Il divieto di licenziamento incid

È legittimo il licenziamento intimato dal Datore di lavoro sulla base dei controlli difensivi eseguiti su segnalazione di chi sia stato oggetto di una condotta penalmente rilevante del dipendente (nel caso di specie, un programmatore informatico ha effettuato un accesso non autorizzato sul c/c banca

Il licenziamento per giusta causa può essere disposto nei confronti del Direttore dell’Ufficio postale che omette l’attivazione della procedura di segnalazione in materia di antiriclaggio a fronte di evidenti “campanelli d’allarme”, quali le modalità dei versamenti e dei prelievi, la frequenza e l’e

Nessuna tregua sul il divieto di licenziamento che, con la bozza della legge di bilancio del 2021, viene ulteriormente prorogato al 31 Marzo 2021. L’articolo 54 della citata bozza, infatti, dispone che fino al 31 marzo 2021 resta precluso l'avvio delle procedure relative ai licenziamenti colletti