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Dalla lettura di una recentissima sentenza della Corte di Cassazione, emerge che, in sede processuale, il lavoratore può dimostrare il carattere ritorsivo del licenziamento anche avvalendosi di registrazioni foniche effettuate all’insaputa degli interlocutori, purché pertinenti alla tesi difensiva e

Domanda - Sono stato assunto il 25 febbraio 2015 e l’azienda per la quale lavoro ha ventilato la possibilità di effettuare alcuni licenziamenti per asserito giustificato motivo oggettivo, secondo me non sussistente. Quali sono le tutele che mi spettano? Quali le norme da applicare? Risposta - Il

Il lavoratore che usufruisce dei permessi mensili per l’assistenza in favore del familiare disabile, ha diritto a non essere trasferito ad altra sede di lavoro senza il proprio consenso anche qualora la persona assistita non versi in condizione di handicap grave. A precisarlo è una recente pronuncia

Domanda - Sono una lavoratrice alla quale il datore di lavoro ha richiesto di sottoporsi a visita medica in vista di un cambio mansioni. Non ritenendo indispensabile la visita medica intendo rifiutarmi. Quali sono le conseguenze alle quali mi espongo? Il datore di lavoro può impormi di sottopormi al

Il lavoratore in malattia può fruire delle ferie maturate, e così facendo interrompere il decorso del periodo di comporto. È quanto emerge dalla lettura di una recente ordinanza della Corte di cassazione, che ha confermato la sentenza di secondo grado relativa al licenziamento di un operaio metalmec

Secondo la Corte di cassazione, in tema di licenziamento individuale, la tempestività della contestazione disciplinare va valutata non in relazione al momento in cui il Datore avrebbe potuto accorgersi dell'infrazione ove avesse controllato assiduamente l'operato del dipendente, ma con riguardo all'

Il licenziamento del lavoratore rimanda alla situazione giuridico-fattuale nella quale si verifica l’estinzione del rapporto di lavoro a causa del recesso unilaterale del datore di lavoro. Il recesso datoriale deve essere intimato nel rispetto - oltre che dei requisiti sostanziali - dei cosiddetti r

La comunicazione del progetto di licenziamento collettivo, da effettuarsi preventivamente all'autorità pubblica competente, non ha la finalità di tutelare i lavoratori interessati, ma soltanto quella di fornire informazioni di massima in una fase iniziale della procedura. È l’importante principio

Il termine repêchage, se tradotto in italiano, significa ripescaggio; tale termine assume però un significato più ampio se viene contestualizzato nell’ambito del rapporto di lavoro subordinato laddove un lavoratore dipendente sia divenuto, a seguito di malattia, incidente, infortunio o altri eventi,

La Corte di cassazione ha affermato che, in tema di comportamenti datoriali discriminatori fondati sul sesso, l'art. 40 del D.lgs. n. 198 del 2006 stabilisce un'attenuazione del regime probatorio ordinario in favore della parte ricorrente, che è tenuta solo a dimostrare un'ingiustificata differenza