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Il Dl. 12 luglio 2018, n. 87, entrato in vigore il 14 luglio 2018, convertito con modifiche con la legge n.96/2018, aveva introdotto, sulla carta, un incentivo finalizzato a promuovere l'occupazione giovanile stabile. Si trattava di un esonero contributivo, in favore dei datori di lavoro privati, ch

Sono un lavoratore con contratto part time CCNL industria con clausole “flessibili ed elastiche”. È possibile revocare il consenso a tali clausole? Posso avere maggiori informazioni in merito?

L’art. 7 bis del D.L. n. 76/2013 (convertito recentemente nella L. n. 99/2013) ha concesso un’importante facoltà alle imprese. Infatti, questi ultimi potranno regolarizzare i rapporti di associati in partecipazione, mediante un contratto subordinato a tempo indeterminato o d’apprendistato. Tuttavia,

Con l’interpello numero 2 del 2021 il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali fornisce ulteriori chiarimenti sulla proroga acausale dei contratti a termine durante l’emergenza Covid-19, con specifico riferimento alla possibilità di applicare la norma anche ai contratti di lavoro in somministr

Per lavoro agile si intende una forma flessibile di esecuzione, su base volontaria, del rapporto di lavoro subordinato che consente: al lavoratore di incrementare, attraverso una migliore organizzazione del lavoro e l’uso diffuso delle tecnologie digitali, la propria efficienza e produttività,

Il telelavoro è una speciale forma di organizzazione della prestazione lavorativa, che può essere utilizzato nell'ambito dei rapporti di lavoro subordinato come modalità di svolgimento della prestazione differente da quella ordinaria, soprattutto per quanto attiene al luogo nel quale essa viene resa

Ammesse alla fruizione dello sgravio contributivo ex articolo 6 del D.L. n. 510/96 e ss.mm.ii. le imprese destinatarie dei provvedimenti di autorizzazione, i cui periodi di CIGS per solidarietà risultavano conclusi entro il 31 dicembre 2018. Lo ha reso noto l’Inps con il Messaggio n. 2732 del 17 lug

Il 6 marzo 2015 è stato pubblicato in Gazzetta Ufficiale il D.Lgs. n. 23/2015 – con data di entrata in vigore prevista per il 7 marzo 2015, recante “Disposizioni in materia di contratto di lavoro a tempo indeterminato a tutele crescenti, in attuazione della legge 10 dicembre 2014, n. 183”. Il testo

Alla luce dell’immediata e alquanto repentina abrogazione dell’istituto dei “voucher” per mezzo del D.L. n. 20/2017 (si è ancora in attesa della definitiva conversione in legge), a decorrere dal 17 marzo 2017, permettendo di poterli utilizzare fino a fine anno soltanto per quelli già acquistati alla

La Fondazione Studi C.d.l., con la circolare n. 7 dell’11 aprile 2012, propone un’attenta analisi tecnica delle disposizioni contenute nel CAPO II – tipologie contrattuali del disegno di legge (Atto Senato 3249). Infatti, gli esperti della Fondazione mettono a fuoco alcuni aspetti di criticità della