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La Fondazione Studi dei CdL, con la circolare n. 15 del 6 novembre 2013, ha analizzato la disciplina del diritto di precedenza – e in particolare l’art. 5 del D.Lgs. n. 368/2001 che regola il diritto di precedenza dei lavoratori assunti con contratto a tempo determinato - che investe le aziende che

In merito alla violazione dell’obbligo di fedeltà, volevo sapere se quest’ultima si realizza esclusivamente con un danno concreto da parte del lavoratore o basta semplicemente un’attività potenzialmente lesiva?

Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, con la nota protocollo n. 5426/2013, ha fornito utili chiarimenti in merito alla disciplina delle pause non lavorate tra due contratti a tempo determinato successivi. In particolare, secondo gli uffici del Welfare, gli intervalli che devono trascorr

Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, con la circolare n. 35 del 29 agosto 2013, a pochissimi giorni dall'entrata in vigore della legge di conversione del c.d. “decreto lavoro” (D.L. n. 76/2013 convertita nella L. n. 99/2013), fornisce importanti chiarimenti interpretativi sugli istitut

Il rapporto di lavoro domestico è disciplinato dal CCNL “Lavoro domestico”, l’ultimo rinnovo contrattuale è stato siglato in data 08 settembre 2020 con il quale sono stati introdotti nuovi aumenti retributivi e nuove indennità. In virtù dell’applicazione del nuovo contratto, a partire dal 2021 sono

Dal 25 giugno 2015 è entrato in vigore il nuovo testo dell'art. 2103 c.c. in tema di disciplina delle mansioni, così come modificato, da ultimo, dall’articolo 3 del decreto legislativo 15 giugno 2015 n.81, attuativo della legge delega n. 183/2014, meglio nota come “Jobs Act”. La modifica amplia il p

Devo cambiare la mansione a un mio dipendente inquadrandolo a un livello inferiore a quello attualmente previsto. Premetto che mantengo la stessa retribuzione. Posso procedere con atto unilaterale o devo ottenere anche il consenso del lavoratore?

Sono in indennità di mobilità da novembre dello scorso anno. Ora mi hanno proposto un contratto a tempo determinato di 4 mesi. Volevo sapere se posso svolgere rapporti di tipo subordinato in concomitanza della predetta indennità.

Addio ai voucher molto sofferto, soprattutto da parte di imprese e professionisti che, in questi ultimi dieci anni, avevano trovato nel lavoro accessorio la soluzione ideale per consentire lo svolgimento di prestazioni saltuarie senza dover necessariamente ricorrere alle “rigidità” connesse all’inst

Il tanto discusso Decreto n. 25 del 17.03.2017 che ha di fatto abrogato i buoni lavoro con riferimento alle prestazioni occasionali di lavoro accessorio a partire dal 01.01.2018 porta con se lo stop anche per i cosiddetti “buoni baby sitting”. Vediamo meglio di che cosa si tratta e cosa comporta