Ricerca

La domanda unica di CIGO per eventi oggettivamente non evitabili può essere presentata entro fine del mese successivo al verificarsi degli eventi, nelle ipotesi in cui in ciascuna settimana riferita nella domanda sia presente almeno una giornata in cui si è verificato uno degli eventi in esame. Al c

Con la Circolare n. 17/2017, il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali esamina l'articolato afferente al concetto di quinquennio mobile e di biennio mobile, quali durate massime dei trattamenti di integrazione salariale di cui al Decreto Legislativo n. 148 del 14 settembre 2015, nell'applica

Con la Circolare n. 17/2017, il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali esamina l'articolato afferente al concetto di quinquennio mobile e di biennio mobile, quali durate massime dei trattamenti di integrazione salariale di cui al decreto legislativo n. 148 del 14 settembre 2015, nell'applica

Laddove un’azienda presenta un’unica istanza di CIGO per eventi meteo che si verificano in mesi diversi, entro il termine del mese successivo a quello in cui si è verificato l’ultimo evento meteo, l’INPS determina il rigetto della domanda per “fuori termine” in quanto le giornate in cui si sono veri

È possibile chiedere la CIGO per “evento sisma” anche se l’azienda per la quale si chiede l’integrazione salariale non ha subito grossi danni, ma si trovava comunque nei territori colpiti? Si sottolinea che l’attività è turistica e l’azienda ne ha risentito in termini economici.

Con D.M. (Lavoro) n. 95442 del 15 aprile 2016, adottato ai sensi dell'articolo 16, co. 2, del Decreto Legislativo n. 148/2015, sono stati definiti i criteri per l'approvazione dei programmi di cassa integrazione guadagni ordinaria (CIGO). Al riguardo, va ricordato che la data spartiacque a decorrere

Affinché un’azienda possa accedere al nuovo trattamento di integrazione salariale ordinario (CIGO), è assolutamente necessario che quest’ultima sia investita da situazioni aziendali dovute da eventi transitori e non imputabili all’impresa o ai dipendenti, incluse le intemperie stagionali, ed a situa

Affinché un’azienda possa accedere al nuovo trattamento di integrazione salariale ordinario (CIGO), è assolutamente necessario che quest’ultima sia investita da situazioni aziendali dovute da eventi transitori e non imputabili all’impresa o ai dipendenti, incluse le intemperie stagionali, ed a situa

Una delle condizioni base affinché un’azienda possa ricorrere all’istituto della cassa integrazione guadagni ordinaria (CIGO), oltre alla transitorietà dell’evento, è l’effettiva “ripresa dell’attività lavorativa”, che deve essere documentata all’interno della relazione tecnica e varia in relazione

La nuova disciplina dell’integrazione salariale ordinaria (CIGO), stabilita dal D.Lgs. n. 148/2015, che ha riformato in toto tutti gli ammortizzatori sociali in costanza di rapporto di lavoro, prevede nell’ambito dell’erogazione della prestazione, che sia l’azienda stessa – nella normalità dei casi