GiusLavoro

Il Datore di lavoro che sia tenuto a effettuare, nel rispetto di criteri determinati e non escludenti apprezzamenti discrezionali, una selezione tra i…

Il Datore di lavoro può esercitare un controllo sull’effettività dello stato di malattia del dipendente per il tramite di un’Agenzia investigativa e i…

La Sezione lavoro della Corte di Cassazione ha affermato che nelle Società di persone la qualità di socio e amministratore non è sufficiente a far…

Non costituisce grave insubordinazione - e quindi non è passibile del provvedimento disciplinare del licenziamento per giusta causa - il comportamento…

Integra la giusta causa di licenziamento, con riguardo a un permesso ex art. 33 L. 104 del 1992, l'espletamento di attività estranea rispetto alla…

Postare su Facebook un commento offensivo per superiori gerarchici e/o per l’azienda integra la giusta causa di licenziamento. A stabilirlo è una…

Con riguardo ai dipendenti della Pubblica Amministrazione, il reato di falsa attestazione della presenza in servizio, ai sensi dell’art. 55-quinquies…

Il licenziamento intimato per ragioni disciplinari, consistenti nell’utilizzo della chat aziendale per scambiare con l’interlocutore frasi offensive…

Non c’è abuso dei mezzi di correzioni e, quindi, non si configura il reato ex art. 571 cod. pen, quando l’atteggiamento severo e intransigente del…