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Domanda - A seguito dell’introduzione dell’Apprendistato anche per le assunzioni nella Pubblica Amministrazione, un contribuente chiede quali siano le regole specifiche da rispettare e quali siano le differenze con le altre tipologie di apprendistato già presenti. Risposta - L’apprendistato è u

La Corte di cassazione, respingendo un ricorso dell’I.N.P.S., ha chiarito che, ai fini della NASpI, l’obbligo di comunicazione di cui agli articoli 9 e 10 del D.lgs. n. 22 del 2015 non riguarda l'assunzione della carica di presidente del Consiglio di amministrazione di una società di capitali (nella

L’Agenzia delle Entrate, con risposta n. 74/2024, fornisce i chiarimenti richiesti con istanza di interpello volta a comprendere se l'utilizzo dei servizi di mobilità sostenibile - compreso l’uso di un applicativo informatico - e fruibili da parte della generalità dei lavoratori o da parte di categ

Il decreto Milleproroghe (Legge n. 18/2024) pubblicato in Gazzetta Ufficiale lo scorso 23 febbraio 2024 proroga i termini per l’esercizio del diritto di opzione per le figure degli istruttori presso impianti e circoli sportivi, direttori tecnici e istruttori presso società sportive già iscritti al F

L’assegno di assistenza agli invalidi civili parziali è una delle prestazioni economiche previste per gli invalidi civili parziali, ovvero quelli che hanno un grado di invalidità tra il 75% e il 99%. Questo assegno spetta a chi non supera certi limiti di reddito annui. L’importo dell’assegno per l’a

Non esiste nel nostro ordinamento un divieto assoluto di svolgere diverse attività di lavoro subordinato purché sia garantito il rispetto delle norme in materia di orario di lavoro, di worklife balance e degli obblighi in capo al lavoratore subordinato. Tra questi il divieto di concorrenza, l’orario

Con il messaggio n. 1217/2024 l’Inps ha fornito indicazioni per la compilazione dei flussi Uniemens relative all’esposizione di eventi di sospensione o riduzione dell’attività lavorativa inerenti all’assegno di integrazione salariale, integrando le precedenti istruzioni fornite con la circolare n. 1

La Circolare Inps n. 41 del 05.03.2024 è intervenuta a fornire i primi chiarimenti in merito alle modalità di accesso, alla durata e alla compatibilità con altri esoneri, con riferimento all’esonero contributivo previsto in favore dei datori di lavoro che nel triennio 2024/2026 assumono donne vittim

Comunicate dall’Inps, nella Circolare n. 49/2024, le retribuzioni convenzionali – determinate dal D.M. 6 marzo 2024 - da prendere a base per il calcolo dei contributi dovuti per le assicurazioni obbligatorie dei lavoratori italiani operanti all’estero in Paesi extracomunitari con i quali non sono in

Domanda - La modalità semplificata di smart working resta in vigore solo fino al 31 marzo 2024. Dal 1° aprile 2024 l’accesso allo smart working si applica solo con preventivi accordi individuali per tutti i dipendenti nel settore privato? Inoltre, sono compresi i fragili e i genitori lavoratori con