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Con la Circolare n. 69/2016, l’INPS ha fornito interessanti istruzioni in ordine all’indennità di maternità per i giorni ulteriori rispetto ai 5 mesi riconosciuti nei casi di parto “fortemente” prematuro ex art. 16 T.U. maternità/paternità. In pratica, rispetto alla disciplina previgente che prevede

L’INPS, con la Circolare n. 128 di ieri, ha fornito utili istruzioni in merito alla nuova indennità di paternità per padri lavoratori autonomi in caso di madre lavoratrice dipendente o autonoma, nonché chiarimenti relativi ai nuovi periodi di maternità riconosciuti alle lavoratrici autonome in caso

La Fondazione Studi CdL, con il Parere n. 9 del 22 settembre 2016, ha affrontato la delicata questione delle differenze di trattamento tra lavoratrici autonome e subordinate circa l’erogazione dell’indennità di maternità, da ultimo modificata dal D.Lgs. n. 150/2015. In sostanza, gli esperti della Fo

Nonostante i Governi degli ultimi anni si sono battuti molto sul principio della parità di trattamento fra donne che svolgono attività autonoma o che, comunque, contribuiscono all’esercizio dell’attività autonoma, e quelle dipendenti, è possibile affermare che ad oggi sussistono ancora alcuni aspett

È notevole l’impatto delle norme recentemente introdotte nel nostro ordinamento al fine di ampliare e adeguare il sostegno alle cure parentali e alla conciliazione dei tempi di vita e di lavoro. Il legislatore ha inoltre opportunamente operato una sostanziale parificazione fra genitori biologici e g

L’INPS, con il Messaggio n. 1947/2017, ha fornito utili chiarimenti in merito ai requisiti necessari per il diritto alla prestazione di maternità delle lavoratrici autonome che abbiano beneficiato del regime contributivo agevolato, di cui alla Legge 23 dicembre 2014, n. 190, come modificata dalla Le

L’INPS, con la Circolare n. 65 del 15 aprile 2016, ha fornito istruzioni in ordine al congedo di 3 mesi riconosciuto alle lavoratrici dipendenti che siano state vittime di violenza di genere e che siano state inserite in percorsi certificati presso servizi sociali, centri antiviolenza o case rifugio

Via libera al congedo indennizzato di tre mesi alle lavoratrici dipendenti che siano state vittime di violenza di genere e che siano state inserite in percorsi certificati presso servizi sociali, centri antiviolenza o case rifugio di cui all'art. 5-bis, del D.L. n. 93/2013, convertito, con modificaz

L’INPS, con la Circolare n. 42 del 26 febbraio 2016, ha fornito istruzioni amministrative e operative in materia di: - indennità di maternità/paternità, in favore delle lavoratrici e dei lavoratori iscritti alla Gestione Separata, genitori adottivi o affidatari, per un periodo di astensione di 5 me

L’INPS, con la Circolare n. 42/2016, ha fornito istruzioni amministrative e operative in materia di: indennità di maternità/paternità, in favore delle lavoratrici e dei lavoratori iscritti alla Gestione separata, genitori adottivi o affidatari, per un periodo di astensione di 5 mesi; diritt