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L’Agenzia delle Entrate, con risposta n. 74/2024, fornisce i chiarimenti richiesti con istanza di interpello volta a comprendere se l'utilizzo dei servizi di mobilità sostenibile - compreso l’uso di un applicativo informatico - e fruibili da parte della generalità dei lavoratori o da parte di categ

Il decreto Milleproroghe (Legge n. 18/2024) pubblicato in Gazzetta Ufficiale lo scorso 23 febbraio 2024 proroga i termini per l’esercizio del diritto di opzione per le figure degli istruttori presso impianti e circoli sportivi, direttori tecnici e istruttori presso società sportive già iscritti al F

Non esiste nel nostro ordinamento un divieto assoluto di svolgere diverse attività di lavoro subordinato purché sia garantito il rispetto delle norme in materia di orario di lavoro, di worklife balance e degli obblighi in capo al lavoratore subordinato. Tra questi il divieto di concorrenza, l’orario

Con il messaggio n. 1217/2024 l’Inps ha fornito indicazioni per la compilazione dei flussi Uniemens relative all’esposizione di eventi di sospensione o riduzione dell’attività lavorativa inerenti all’assegno di integrazione salariale, integrando le precedenti istruzioni fornite con la circolare n. 1

Domanda - La modalità semplificata di smart working resta in vigore solo fino al 31 marzo 2024. Dal 1° aprile 2024 l’accesso allo smart working si applica solo con preventivi accordi individuali per tutti i dipendenti nel settore privato? Inoltre, sono compresi i fragili e i genitori lavoratori con

I lavoratori addetti a mansioni definite usuranti in base al D.Lgs. 67/2011 o impiegati con turni notturni possono ottenere una particolare pensione di anzianità con un minimo di 61 anni e 7 mesi di età, 35 anni di contributi ed una quota pari a 97,6. Il trattamento può essere ottenuto previa richie

La Circolare Inps n. 41 del 05.03.2024 è intervenuta a fornire i primi chiarimenti in merito alle modalità di accesso, alla durata e alla compatibilità con altri esoneri, con riferimento all’esonero contributivo previsto in favore dei datori di lavoro che nel triennio 2024/2026 assumono donne vittim

La centralità del periodo formativo rispetto al contratto di apprendistato costituisce il punto di partenza per la comprensione e la corretta gestione del rapporto di lavoro. Alla bontà del contenuto del progetto formativo si lega infatti la legittima determinazione della durata del contratto prima

Il datore di lavoro deve, entro il 30 giugno 2024, consentire ai lavoratori di completare l’effettiva fruizione di tutte le ferie maturate nell’anno 2022. In caso di mancata fruizione del periodo di ferie entro il termine previsto dalla legge (18 mesi successivi alla fine dell'anno di maturazione) o

Con una dotazione finanziaria complessiva pari a 20 milioni di euro, Fondimpresa finanzia specifici programmi formativi in favore dei lavoratori di aziende aderenti che intendano realizzare un intervento di innovazione digitale e/o tecnologica. Più specificamente, con un bando appositamente dedi