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Voci trovate: 286
L’Esperto
10 gennaio 2023
Ditta fallita: licenziamento dei lavoratori non sempre immediato
Domanda - Una ditta cliente è stata dichiarata fallita. Quali comunicazioni devono essere effettuate in relazione ai rapporti di lavoro in essere? I dipendenti risulteranno licenziati dalla data di dichiarazione di fallimento? Risposta - In caso di insolvenza con dichiarazione di fallimento dell’
Lavoro
7 dicembre 2022
Licenziamento. Prova comunicazione scritta
La Corte di cassazione ha affermato che il licenziamento è un atto unilaterale per il quale è richiesta la forma scritta "ad substantiam", sicché non è ammissibile la prova per testi, salvo che il relativo documento sia andato perduto senza colpa, né tale divieto può essere superato con l'esercizio
L’Esperto
5 dicembre 2022
Ticket licenziamento: non sempre è dovuto
Domanda - Sono un datore di lavoro che ha in carico, tra gli altri, un dipendente assente ingiustificatamente da oltre 20 giorni. Ho provato a contattarlo ma risulta irreperibile ai contatti comunicati in sede di assunzione. Per il momento mi sono limitato a inviare una e-mail all’indirizzo di posta
NEWS
Lavoro
10 febbraio 2022
Pubblico impiego. Termine impugnazione licenziamento
Di recente la Corte di Cassazione ha affermato che, in tema d’impugnazione giudiziale del licenziamento individuale, il termine di decadenza di cui all’art. 6 L. n. 604 del 1966 trova applicazione anche nel pubblico impiego privatizzato, in virtù del rinvio operato dall'art. 2, comma 2, D.lgs. n. 16
NEWS
Lavoro
3 febbraio 2022
Licenziamento dirigente. Nozione di giustificatezza
La giustificatezza del licenziamento del dirigente può essere integrata anche da un unico episodio che metta in discussione il vincolo fiduciario, come, ad esempio, l’invio di un’e-mail dal tenore fortemente critico nei confronti del Datore di lavoro. È quanto emerge dalla lettura di una recente ord
Lavoro
29 febbraio 2024
Tutela della lavoratrice madre: deroga al divieto di licenziamento
In ipotesi di fallimento dell’impresa, se sono in corso attività conservative in funzione di trasferimento a terzi dell’azienda, quest’ultima non può considerarsi cessata ai fini della operatività della deroga al divieto di licenziamento della lavoratrice madre.
Premessa Il principio di diritt
Lavoro
23 febbraio 2023
Attività sindacale. Licenziamento ritorsivo
Dalla lettura di una recente sentenza della Corte di cassazione, nella quale è centrale il tema del regime probatorio in materia antidiscriminatoria, emerge che può considerarsi discriminatorio, e quindi nullo, il licenziamento del dipendente-sindacalista basato su indagini investigative commissiona
Lavoro
9 febbraio 2023
Posizione dirigenziale soppressa. Non c’è il repêchage
In caso di licenziamento del dirigente per esigenze di ristrutturazione aziendali è esclusa la possibilità del repêchage in quanto incompatibile con la posizione dirigenziale del lavoratore, assistita da un regime di libera recedibilità del Datore di lavoro.
Premessa Il caso Principi di dir
Lavoro
1 giugno 2023
Licenziamento impugnato con telegramma
La Corte di cassazione, di recente, ha affermato che «L'impugnativa per iscritto del licenziamento, a norma dell'art. 6 della l. n. 604 del 1966, può essere realizzata, in base alla disciplina di cui all'art. 2705 c.c., anche mediante telegramma inoltrato tramite l'apposito servizio di dettatura tel
Lavoro
25 maggio 2023
Rifiuto del part-time. Possibilità di licenziamento
Dalla lettura dell’ordinanza n. 12244/2023 della Corte di cassazione, emerge, tra l’altro, che, a fronte di comprovate esigenze economiche e organizzative tali da non consentire il mantenimento della prestazione a tempo pieno, ma solo con l’orario ridotto, il Datore di lavoro può licenziare il dipen
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