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Con il messaggio n. 1478 del 10 aprile 2019, l’Inps ha fornito precisazioni in merito al regime contributivo da applicare ai rapporti di apprendistato nell’ipotesi in cui gli apprendisti risultino alle dipendenze di un datore di lavoro che occupi un numero di addetti pari o inferiore a nove, nel cas

In edilizia è sostanzialmente possibile inquadrare a tempo parziale un operaio per ogni quattro in forza a tempo pieno. Nel settore edile vige il criterio secondo cui l’obbligo contributivo è assolto sulla retribuzione corrispondente all’intero orario di lavoro stabilito dai contratti nazionali. Ne

Nell’ambito della continua ricerca di soluzioni atte a consentire la gestione flessibile dei rapporti di lavoro, le imprese ricorrono sempre più spesso a strumenti quali il lavoro agile, il telelavoro e la codatorialità. Lavorare in rete, infatti, costituisce una indubbia opportunità di crescita per

Il rapporto di agenzia nasce con la stipula di un contratto, tramite il quale l’agente si impegna stabilmente a promuovere, a fronte di un corrispettivo, la conclusione di contratti in una determinata zona per conto dell’azienda preponente. Tale contratto può essere a tempo determinato o indetermina

La somministrazione fraudolenta si realizza allorquando viene posta in essere una somministrazione di lavoro con la specifica finalità di eludere norme inderogabili di legge o di contratto collettivo. L’Ispettorato Nazionale del Lavoro ha individuato le ipotesi in cui può essere ravvisato l'intento

In base all’art. 1, comma 2, lettera a), del D.Lgs. n. 66/2003, per orario di lavoro si intende: “qualsiasi periodo in cui il lavoratore è al lavoro, a disposizione del datore di lavoro e nell'esercizio della sua attività o delle sue funzioni”.

Il datore di lavoro è obbligato a versare all’INPS una contribuzione aggiuntiva per ciascun contratto a tempo determinato. Il contributo introdotto in misura pari all'1,4%, è stato maggiorato di 0,5% dal decreto Dignità con riferimento a ciascun rinnovo di contratto a tempo determinato, anche in som

La contrattazione di prossimità è disciplinata dall'art 8 del D.L n. 138 del 13 agosto 2011, norma che prevede la possibilità, per i contratti collettivi di lavoro sottoscritti a livello aziendale o territoriale, di realizzare specifiche intese con efficacia nei confronti di tutti i lavoratori (erga

I contratti di solidarietà sono accordi sottoscritti tra il datore di lavoro e le organizzazioni sindacali che comportano una riduzione dell'orario di lavoro e della retribuzione dei dipendenti, finalizzati a superare momenti di crisi o a favorire nuove assunzioni. Con la Circolare n. 6 del 3 april

Come gestire i contratti di apprendistato e a termine per i datori di lavoro che svolgono la propria attività in cicli stagionali? Con l’approssimarsi della stagione estiva aumentano le esigenze di flessibilità da parte delle aziende che operano nel settore turistico e dei pubblici esercizi. Il conc