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Importante adempimento in vista per i datori di lavoro e intermediari abilitati. Infatti, entro martedì 31 gennaio 2017 bisogna inviare il Prospetto Informativo 2016 che attesta la situazione occupazionale dei lavoratori disabili. Ad essere interessati sono tutti i datori di lavoro, sia pubblici che

Con la recente pubblicazione in Gazzetta Ufficiale del Decreto correttivo al Jobs Act (D.Lgs. n. 185/2016), entrato ufficialmente in vigore l’8 ottobre 2016, si va a incidere in maniera quasi chirurgica su numerosi istituti e aspetti disciplinati dal Jobs Act (L. n. 183/2014), ed in particolar modo

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Il Decreto correttivo al Jobs Act, approvato in via definitiva dal CdM di venerdì scorso, tra le tante novità ne contiene anche alcune in merito al D.Lgs. n. 151/2015, ed in particolare in materia di collocamento obbligatorio. La modifica, che diventerà operativa il giorno successivo alla data di pu

Importante adempimento in vista per i datori di lavoro e intermediari abilitati. Infatti, entro martedì 31 gennaio 2017 bisogna inviare il Prospetto Informativo 2016 che attesta la situazione occupazionale dei lavoratori disabili. Ad essere interessati sono tutti i datori di lavoro, sia pubblici che

Importante adempimento in vista per i datori di lavoro e intermediari abilitati. Infatti, entro martedì 31 gennaio 2017 bisogna inviare il Prospetto Informativo 2016 che attesta la situazione occupazionale dei lavoratori disabili. Ad essere interessati sono tutti i datori di lavoro, sia pubblici che

In caso di somministrazione di un lavoratore disabile, la condizione dell’incremento occupazionale netto sulla media dei lavoratori occupati nei dodici mesi precedenti va riferita all’impresa utilizzatrice e non all’agenzia per il lavoro. A confermarlo è il Ministero del Lavoro con l’Interpello n

Il D.Lgs. n. 151/2015, entrato in vigore il 24 settembre 2015, al Titolo I, Capo I, affronta il criterio di delega di cui all’art. 1, comma 4, lettera g) della Legge n. 183/2014 (Jobs Act), volto alla razionalizzazione e revisione delle procedure e degli adempimenti in materia di inserimento delle p

Il D.Lgs. n. 151/2015, entrato in vigore il 24 settembre 2015, al Titolo I, Capo I, affronta il criterio di delega di cui all’art. 1, comma 4, lettera g) della Legge n. 183/2014 (Jobs Act), volto alla razionalizzazione e revisione delle procedure e degli adempimenti in materia di inserimento delle p

Molto probabilmente all’inizio del prossimo anno dovrò assumere un nuovo lavoratore, portando la mia quota di riserva precisamente a 15 unità. Alla luce degli ultimi interventi legislativi, quali sono gli adempimenti e osservazioni di cui devo tenere conto in merito al collocamento obbligatorio?