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Il 10 aprile 2017 la Direzione Centrale vigilanza, affari legali e contenzioso dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro ha trasmesso ai propri uffici interregionali e territoriali il Parere prot. N. 2283 del 23/03/2017 con il quale l’INL e la Direzione Generale per l’inclusione e le politiche sociali d

Il 10 aprile 2017 la Direzione Centrale vigilanza, affari legali e contenzioso dell'Ispettorato Nazionale del Lavoro ha trasmesso ai propri uffici interregionali e territoriali il Parere prot. n. 2283 del 23/03/2017 con il quale l'INL e la Direzione Generale per l'inclusione e le politiche sociali d

Dal 3 maggio 2016 l’autocertificazione dell’esonero degli obblighi legati al collocamento mirato previsto per gli addetti impegnati in lavorazioni particolarmente pericolose deve avvenire in via telematica. L’esenzione dall’obbligo assuntivo, indicata nell’articolo 5, comma 3-bis della Legge n. 68/

Il D.Lgs. n. 151/2015, entrato in vigore il 24 settembre 2015, al Titolo I, Capo I, affronta il criterio di delega di cui all’art. 1, comma 4, lettera g) della Legge n. 183/2014 (Jobs Act), volto alla razionalizzazione e revisione delle procedure e degli adempimenti in materia di inserimento delle p

Il D.Lgs. n. 151/2015, recante “Disposizioni di razionalizzazione e semplificazioni delle procedure e degli adempimenti a carico di cittadini e imprese e altre disposizioni in materia di rapporto di lavoro e pari opportunità”, al Titolo I, Capo I affronta il criterio di delega di cui all’art. 1, com

I lavoratori disabili entrano di diritto nell’organico del personale delle aziende che occupano da 15 a 35 dipendenti. L’assunzione obbligatoria, infatti, non è più subordinata al requisito della “nuova assunzione” come specificato all’art. 3, co. 2 della L. n. 68/1999 – il quale viene appunto abrog

Arriva la seconda proroga dell’anno per i datori di lavoro che intendono autocertificare l'esonero dall'obbligo di assunzioni di lavoratori disabili. L’ulteriore differimento del termine, che era già stato prorogato dall’1 luglio al 31 luglio 2016, porta la nuova data dell’8 agosto 2016; ciò al fine

Si avvicina il termine entro il quale i datori di lavoro possono autocertificare l'esonero dall'obbligo di assunzioni di lavoratori disabili. Infatti, entro il 31 luglio 2016 (il termine originario era dell’1 luglio 2016), bisogna inviare telematicamente alla Banca dati del collocamento obbligatorio

Con l’approssimarsi della scadenza dell’autocertificazione dell’esonero dagli obblighi di assunzione di cui alla Legge 68/1999 – prorogata al 31 luglio 2016 (Nota direttoriale n. 33/3879 del 1° luglio 2016) – il Ministero del Lavoro con la Nota protocollo n. 5113/2016 interviene nuovamente sul punto

Premessa - Con il D.Lgs. 14 settembre 2015, n. 151, art. 5 comma 1, lett. b), e stato previsto che “i datori di lavoro privati e gli enti pubblici economici che occupano addetti impegnati in lavorazioni che comportano il pagamento di un tasso di premio ai fini INAIL pari o superiore al 60 per mille