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Il congedo parentale ad ore è compatibile con i permessi o riposi per l’assistenza dei disabili di cui alla L. n. 104/1992; mentre non è cumulabile, nella stessa giornata, il congedo parentale ad ore per altro figlio. Stesso discorso vale per i riposi orari per allattamento (ex artt. 39 e 40 del T.

La Fondazione Studi CdL, con l’Approfondimento del 29 ottobre 2015, ha esaminato i criteri di fruizione oraria del congedo parentale in modalità oraria, i criteri di computo e indennizzo, la cumulabilità, la contribuzione figurativa, le modalità di presentazione della domanda, i flussi delle denunce

Il termine di preavviso richiesto (2 giorni) in caso di fruizione oraria del congedo parentale e il limite massimo di fruizione giornaliera (50% dell’orario medio giornaliero del periodo paga quadrisettimanale o mensile immediatamente precedente) sono degli elementi che potrebberomettere in diffico

È stata implementata la procedura di Denuncia Aziendale (D.A.), al fine di poter consentire al Referente Unico – che sostituisce dal 1° ottobre 2015 l’azienda negli adempimenti previdenziali – di poter presentare l’”UnilavCong” attraverso il portale www.cliclavoro.gov.it, che attesta l’avvenuta ass

Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, con l’Interpello n. 23 del 24 settembre 2015, ha fornito utili chiarimenti circa la disciplina dei riposi giornalieri per la lavoratrice madre durante il primo anno di vita del bambino (art. 39 del D.Lgs. n. 151/2001). Sul punto, è stato specificato

La Fondazione Studi CdL, con la Circolare n. 21 del 12 ottobre 2015, ha analizzato il Provvedimento sulle “semplificazioni” (D.Lgs. n. 151/2015), entrato in vigore il 24 settembre 2015, recante disposizioni di razionalizzazione e semplificazione delle procedure e degli adempimenti a carico di cittad

L’INPS, con la Circolare n. 170 del 13 ottobre 2015, ha fornito utili chiarimenti in merito ai casi di compatibilità e cumulabilità del lavoro accessorio con le prestazioni di sostegno al reddito, alla luce delle modifiche introdotte dagli artt. 48-50 del D.Lgs. n. 81/2015. In particolare, è stato c

Il Ministero del Lavoro delle Politiche Sociali, con l’Interpello n. 24 del 24 settembre 2015, ha fornito importanti chiarimenti in merito al campo di applicazione dell’art. 18 dello Statuto dei Lavoratori (L. n. 300/1970) – da ultimo modificato dal D.Lgs. n. 23/2015 – alla categoria degli autoferro

Nel giro di pochi giorni, arriva dalla Fondazione Studi CdL la terza circolare (la n. 21/2015) che analizza il provvedimento sulle “semplificazioni” (D.Lgs. n. 151/2015), entrato in vigore il 24 settembre 2015. Tra le novità più importanti, vi è da segnalare la previsione che obbliga alla trasmissio

Il lavoratore in CIG che presta attività di lavoro accessorio per un importo superiore a 3.000 euro, e non comunica preventivamente all’INPS lo sforamento del limite massimo, decade dal diritto al trattamento di integrazione. Conseguentemente, per il solo caso di emolumenti da lavoro accessorio che