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Premessa - Il Garante per la Protezione dei Dati Personali, nel corso del tempo ha avuto un ruolo attivo nel suggerimento di misure in grado di rendere “pratiche” le disposizioni poi trasfuse nel D.Lgs. 196/2003. È stato ribadito più volte infatti che “non è legittimo provvedere all’installazione di

L’INPS, con la Circolare n. 152 del 18 agosto 2015, ha fornito utili istruzioni operative in merito alla fruizione del congedo parentale in modalità oraria, come da ultimo modificato dal D.Lgs. n. 80/2015. Quest’ultima modalità di congedo parentale, che si aggiunge alla modalità di fruizione su bas

Il Decreto Legislativo 15 giugno 2015, 81 all’art. 48-50 (Capo VI) ha introdotto significative novità nell’ambito del lavoro di tipo accessorio ampliando, da una parte, il limite economico massimo percepibile da ciascun prestatore di lavoro e, dall’altra, introducendo nuovi obblighi in capo ai co

Il Decreto Legislativo 15 giugno, n. 81 all’art. 3 ha previsto una sostanziale modifica della disciplina delle mansioni (art. 2103 C.c.), rivoluzionando lo ius variandi del datore di lavoro. In precedenza, tale disposizione prevedeva che il prestatore di lavoro dovesse essere adibito alle mansioni p

L’INPS, con la Circolare n. 131 del 2 luglio 2015, ha fornito le istruzioni operative per gli adempimenti previdenziali connessi alla fattispecie dell’assunzione congiunta in agricoltura (art. 9, co. 11 del D.L. n. 76/2013, convertito con modificazioni dalla L. n. 99/2013). Adempimenti, questi, che

Il 24 giugno 2015 è stato pubblicato in Gazzetta Ufficiale il D.Lgs. n. 81/2015, recante la “Disciplina organica dei contratti di lavoro e revisione della normativa in tema di mansioni, a norma dell’articolo 1, comma 7, della Legge 10 dicembre 2014, n. 183”. Numerose e significative sono le novità i

Il CONI, le Federazioni Sportive nazionali, nonché le discipline associate e gli Enti di promozione sportiva riconosciuti dallo stesso CONI, sfuggono alla nuova disciplina di subordinazione sui co.co.co. recentemente introdotta dal D.Lgs. n. 81/2015 all’art. 2, co. 1. A chiarirlo è il Ministero d

A seguito della revisione del “codice dei contratti”, ad opera del D.Lgs. n. 81/2015, agli artt. 48 e ss. è stato modificato anche l’istituto del lavoro accessorio, incrementando il limite economico massimo percepibile dal prestatore di lavoro fino a 7.000 euro, con riferimento alla totalità dei com

Doppio premio per i datori di lavoro che stabilizzano i lavoratori – mediante contratto a tempo indeterminato – i quali, a decorrere dal 1° gennaio 2016, sono stati erroneamente qualificati. In tali casi, infatti, oltre a godere degli effetti di cui all’art. 54, co. 2 del D.lgs. n. 81/2015, ossia l’

Lavoro accessorio off limits verrebbe da dire. Ebbene sì, dopo la revisione dell’istituto del lavoro accessorio ad opera del D.Lgs. n. 81/2015 (articoli da 48 a 50) – abrogando di conseguenza gli articoli da 70 a 73 contenuti nel D.Lgs. n. 276/2003 (c.d. Riforma Biagi) – i committenti/datori di lav